6 tunnin työpäivä? Liitot: Voisi kokeilla – todellisuudessa pahimmillaan 15–18 tunnin vuoroja

Myös kotimaiset ammattiliitot ovat kiinnostuneita kokeilusta, joka voisi parantaa työssä jaksamista. Yleensä vastustus tuleekin työnantajapuolelta.

Täydellä palkalla on kokeiltu työajanlyhennystä Ruotsissa aiemminkin.

2000-luvun puolivälistä asti esimerkiksi Toyotan Göteborgin korjaamossa on tehty kuusituntista päivää kahdeksan tunnin palkalla.

Miksei Suomessakin?

Suomalaisessa työelämässä aiheesta on keskusteltu aktiivisestikin muutama vuosi sitten, mutta äänet ovat hiljalleen vaienneet.

– Ei ole harkittu kuljetusalalla, sopimussihteeri Markku Viitanen AKT:sta sanoo.

Tehyn työaikamääräyksiin perehtynyt edunvalvonta-asiantuntija Maija Wilskman pitää mallia mahdollisena.

– Työurien pidentämistavoitteen kannalta vähintäänkin kokeilu olisi Suomessakin toivottavaa, Wilskman sanoo.

Matalat palkat ja epäsäännöllisyys haaste

Toisilla aloilla edes säännöllistä työaikaa on mahdoton taata.

– Kuljetusalalla ei voi olla säännöllistä työaikaa ainakaan raskaan kaluston kuljetuksissa, AKT:n Markku Viitanen jatkaa.

Todellisuus on hoitoalallakin toinen. Jos vuorot lyhenevät, niin vuoroja tulee käytännössä lisää. Tekijöitä on vaikea löytää nytkin etenkin kasvukeskuksissa.

– Nykyisin työvuorot venyvät usein sijaispulan vuoksi jopa 18-tuntisiksi tuplavuoroiksi, Wilskman kertoo.

– Ei kuuden tunnin vuoroilla pärjää. Työtä tehdään yleensä 15 tunnin verran, AKT:n Viitanen sanoo.

Työajan tasoittumista käytetään jo kuljetusalalla. Kahdeksassa päivässä ajetaan usein kahden viikon vuorot ja pidetään sitten useamman päivän tauko, jolloin työaika tasoittuu 8 tuntiin päivässä.

Miten työnantaja hyötyy?

Matalammalla palkalla eivät liitotkaan innostu työaikakokeilusta. Palkan ja henkilöstömitoituksen säilyminen ennallaan Ruotsin mallin mukaisesti olisi Wiskmanin mukaan ehdoton edellytys kuusituntiselle työpäivälle.

– Alan palkat ovat niin pienet, ettei osa-aikaisena muuten tule toimeen, Tehyn Wilskman sanoo. 

Maija Wilskman arvioi, että hyöty työnantajalle tulee todennäköisesti sairauslomien vähentymisestä, työtehosta ja siitä, ettei kuuden tunnin työpäivään sisälly ruokataukoa.

– Jos se sopii Ruotsissa, niin miksei Suomessakin, Tehyn Maija Wilskman sanoo.