Suomessa on jo kymmeniä valmennusohjelmia yrityksiin tuleville nuorille. Valmennusohjelmat kouluttavat nuoren koko yrityksen tavoille.
365 päivässä huipulle - tällaisella lentävällä lähdöllä kauppakonserni Kesko houkuttelee nuoria niin sanottuun trainee-ohjelmaansa. Ohjelma tarjoaa joukolle nuoria koko konsernin kattavan koulutuksen, vakituisen työsopimuksen ja mahdollisuuden päästä heti kiinni myös käytännön työhön.
Parikymppistä Valtteri Markkul a a ei iskulausein tarvinnut houkutella. Taloustieteen opinnot olivat loppuvaiheessa, kaupan ala kiinnosti, ja kun haku Keskon ohjelmaan tammikuussa aukesi, peli oli selvä.
- Saa tehdä kunnolla hommia kaupassa, ja toisaalta kerrotaan, miten esimerkiksi strategioita tehdään. Siinä pääsee katsomaan koko ketjun muodostumisen, miten kokonaisuus toimii, Markkula tiivistää ohjelman antia.
Markkula työskentelee tällä hetkellä Ruokakeskon traineena K-Citymarketissa. Ohjelman jälkeinen työpaikka selviää syksyn kuluessa. Vakituinen työsuhde ja mahdollisuudet kehittyä olivat iso bonus.
- Isosta firmasta löytyy varmasti kiinnostavia tehtäviä. Sopimus jatkuu, mutta kiinnostavia paikkoja voi haistella ihan rauhassa, Markkula kiittelee.
Aktivoitumista yrityksissä
Soittokierros korkeakoulujen rekrytointipalveluihin paljastaa, että trainee-ohjelmien määrä on kasvussa. Erilaisia valmennus- tai "sisääntulo-ohjelmia" on Suomessa jo kymmeniä. Kansainvälisesti verrattuna luku ei kuitenkaan ole suuri.
Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalveluissa on selvitetty, että monet yritykset ovat kyllä kiinnostuneita ohjelmista. Tilaustakin olisi, uskoo urapalveluiden päällikkö Jukka Mäkinen. Ammattitaitoisesta työvoimasta on monella alalla kohta huutava pula.
- Nyt pitäisi iskeä kiinni fiksuihin osaajiin aikaisin, jos niitä aikoo varmistaa itselleen. Pitäisi olla pikkaisen edellä eikä vain luottaa siihen, että kun oven avaa, väkeä tulee sisään. Mitä jos kukaan ei edes tule koputtamaan? Mäkinen kysyy.