Yritykset kilpailevat nuorista valmennusohjelmilla
Suomessa on jo kymmeniä valmennusohjelmia yrityksiin tuleville nuorille. Valmennusohjelmat kouluttavat nuoren koko yrityksen tavoille.
365 päivässä huipulle - tällaisella lentävällä lähdöllä kauppakonserni Kesko houkuttelee nuoria niin sanottuun trainee-ohjelmaansa. Ohjelma tarjoaa joukolle nuoria koko konsernin kattavan koulutuksen, vakituisen työsopimuksen ja mahdollisuuden päästä heti kiinni myös käytännön työhön.
Parikymppistä Valtteri Markkulaa ei iskulausein tarvinnut houkutella. Taloustieteen opinnot olivat loppuvaiheessa, kaupan ala kiinnosti, ja kun haku Keskon ohjelmaan tammikuussa aukesi, peli oli selvä.
- Saa tehdä kunnolla hommia kaupassa, ja toisaalta kerrotaan, miten esimerkiksi strategioita tehdään. Siinä pääsee katsomaan koko ketjun muodostumisen, miten kokonaisuus toimii, Markkula tiivistää ohjelman antia.
Markkula työskentelee tällä hetkellä Ruokakeskon traineena K-Citymarketissa. Ohjelman jälkeinen työpaikka selviää syksyn kuluessa. Vakituinen työsuhde ja mahdollisuudet kehittyä olivat iso bonus.
- Isosta firmasta löytyy varmasti kiinnostavia tehtäviä. Sopimus jatkuu, mutta kiinnostavia paikkoja voi haistella ihan rauhassa, Markkula kiittelee.
Aktivoitumista yrityksissä
Soittokierros korkeakoulujen rekrytointipalveluihin paljastaa, että trainee-ohjelmien määrä on kasvussa. Erilaisia valmennus- tai "sisääntulo-ohjelmia" on Suomessa jo kymmeniä. Kansainvälisesti verrattuna luku ei kuitenkaan ole suuri.
Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalveluissa on selvitetty, että monet yritykset ovat kyllä kiinnostuneita ohjelmista. Tilaustakin olisi, uskoo urapalveluiden päällikkö Jukka Mäkinen. Ammattitaitoisesta työvoimasta on monella alalla kohta huutava pula.
- Nyt pitäisi iskeä kiinni fiksuihin osaajiin aikaisin, jos niitä aikoo varmistaa itselleen. Pitäisi olla pikkaisen edellä eikä vain luottaa siihen, että kun oven avaa, väkeä tulee sisään. Mitä jos kukaan ei edes tule koputtamaan? Mäkinen kysyy.
Selvää ei enää ole sekään, että yhden työnantajan leivissä pysytään pitkään. Keskossakin haluttiin osaavia työntekijöitä, jotka mahdollisimman hyvin pysyisivät sen palveluksessa. Lisäksi vähittäiskaupan käytännön osaamista kaivattiin lisää konsernin eri tehtäviin ja ohjelmalla voitiin kätevästi antaa sitä heti nuorille. Ohjelma on myös kilpailuvaltti.
- Kun osaajista alkaa olla pulaa, niin meillä on K-ryhmään sitoutuneita henkilöitä. Pitkällä tähtäimellä he ovat koko Kesko-konsernin yhteistä reserviä, summaa HR controller Mikko Myyryläinen Keskosta.
Keskon kokemukset vuoden lopussa päättyvästä pilotista ovat olleet sen verran hyvät, että uusi haku aukeaa ensi kuussa.
Trainee iso panostus
Valmennusohjelmia löytyy lähinnä suurimmista yrityksistä, esimerkiksi teräsyhtiö Outokummusta ja pankkikonserni Nordeasta. Kaupan alalla S-ryhmälläkin on omansa.
- Ohjelman tekeminen vaatii yritykseltä resursseja ja sitoutumista, joten kaikilla ei ole siihen mahdollisuus lähteä. Ja vielä toistaiseksi työvoiman saatavuus on ollut Suomessa aika hyvä. Nyt markkinatilanne on muuttumassa, sanoo Jyri Tawast Helsingin kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalveluista.
Tawastin mukaan ohjelma maksaa kuitenkin itse itsensä takaisin yritykselle.
- Usein käytetty nyrkkisääntö on, että uusi työntekijä alkaa tuottaa yritykselle vasta noin puolen vuoden päästä. Tässä nopeutetaan tehokkaaseen työskentelyyn siirtymistä.
Yritys voi ohjelmallaan myös rakentaa positiivista mielikuvaa itsestään työnantajana. Nuorelle käytännön työkokemus taas on kaivattua.
- Firmoista on myös vaikea nähdä kylmiltään ulkoapäin tai pelkän lehti-ilmoituksen perusteella, millaista työskentely niissä on, trainee Markkula lisää.
Jukka Mäkisen mieleen mahdollisena ongelmana tuleekin lähinnä vain se, jos ohjelma ei vastaa nuoren odotuksia tai hän kokee päätyneensä väärälle alalle.
(MTV3-STT)
Uusimmat
-
07:01
Kohdunkaulan syöpään sairastunut Jasmiina Yildiz sai lisää järkyttäviä uutisia: "Syöpä levinnyt reiden imusolmukkeisiin"
-
07:00
Koskettavia tarinoita, erikoishaastatteluita ja vinkkejä ruokapöytään – tätä kaikkea löydät MTV Katsomosta pääsiäisenä
-
06:58
Israel teki ilmaiskun Pohjois-Syyriaan - eri lähteiden mukaan yli 30 ihmistä on kuollut
-
06:31
Macron väläyttää: Putin voitaisiin kutsua G20-huippukokoukseen
-
06:30
Venäjän kohukiekkoilijan tilanteessa iso käänne
-
06:29
Tällainen sairaus on punkin levittämä puutiaisaivokuume – jopa pysyviä keskushermoston oireita
-
06:15
Podcast: Jasmiina Yildiz, 26, sairastui kohdunkaulan syöpään
-
05:58
Leo Komarov hiljeni pelikiellostaan
-
05:56
Ainakin neljä ihmistä kuollut Nelson-myrskyssä - Koko Pohjois-Espanjaan säävaroituksia
-
05:49
Tällainen oli kiduttajakapteenin uhrillaan allekirjoituttama sopimus – viittaus valta-asemaan
-
05:20
Miksi Suomen sotilaat pystyisivät siihen, missä Ukrainan Leopardit ja Putinin tankit epäonnistuvat? Pekka Toveri selvittää
-
22:38
Biden yrittää kerätä ennätyspottia vaalikassaansa – liput gaalailtaan jopa 500 000 dollaria
-
22:25
TPS-käskijä kuittaili Rikard Grönborgille ja Antti Pennaselle – Tappara-taiturilta maukas paljastus: "Hienosti se kuunteli"
-
22:10
Tältä näyttää Anu Saagimin ja Ristomatti Ratian juuri 25 vuotta täyttänyt Robin-poika
-
21:48
Olli Jokinen ja katsoja sanaharkassa Oulussa – paljastaa nyt, mitä tilanteessa huudeltiin
-
21:41
HIFK-kultakypärä Jori Lehterä sai päätärskyn, otteluvalvoja ilmoitti napakan kannan – "Vähän helähti"
-
21:38
HIFK-sankari Niko Hovinen kiisti selostajan väitteen – kommentoi jättivoittoa: "Itse ollaan kuoppamme kaivettu"
-
21:29
THL:n Hanna Nohynek tuli raskaaksi 18-vuotiaana – vanhempien päättämä abortti muutti elämänsuunnan
-
21:26
Karhu juoksi kaupunkiin ja raateli ihmisiä Slovakiassa – nyt siitä on tulossa poliittinen pelinappula
-
21:18
Pyhiinvaeltajien bussi suistui rotkoon Etelä-Afrikassa – ainakin 45 kuollut
-
Lataa lisää