Monivaiheinen työnhaku on yleistynyt myös kesätyöpaikkojen haussa.
Yksinkertaisiinkin työtehtäviin pyrkivien on selvitettävä jopa nelivaiheinen rekrytointiprosessi.
Kirjallisten hakemusten lisäksi hakijoita voidaan vaatia tekemään videotehtäviä, yksilö- ja ryhmähaastatteluja sekä psykologisia testejä.
Lue myös: Moni kesätyöntekijä joutuu töihin puutteellisin tiedoin – edes työterveyshuoltoa ei aina ole
"Pitää pystyä tarkastelemaan, kuka hakijoista on paras"
Rekrytointiyritys Baronan mukaan monivaiheisten tehtävien tarkoituksena on varmistaa hakijoiden tasavertainen kohtelu, etenkin jos pestiin on paljon hakijoita.
– On paljon tehtäviä, jotka eivät välttämättä vaadi osaamista tai aiempaa työkokemusta, ja se on tosi hyvä niin. Jollakin meidän pitää kuitenkin pystyä objektiivisesti tarkastelemaan, kuka hakija olisi parhaiten siihen tehtävään soveltuva, kertoo Baronan kehityspäällikkö Teemu Junkkarinen MTV Uutisille.