Yrittäjät suhtautuvat huomattavasti palkansaajia kriittisemmin palkkatietojen avoimuuteen, ilmenee Suomen Yrittäjien teettämistä kyselyistä.
Pieniä ja keskisuuria yrityksiä edustava järjestö tiedusteli tuhannelta yrittäjältä ja tuhannelta palkansaajalta, tulisiko työntekijöiden palkkojen olla työyhteisössä avoimia ja kaikkien tiedossa. Pk-yrittäjistä vain viidennes lämpeni ajatukselle, ja 65 prosenttia vastaajista vastusti ajatusta. Palkansaajapuolella kannat jakautuivat lähes tasan siten, että ajatusta kannatti ja vastusti yli 40 prosenttia.
Kyselyn perusteella yrittäjät ja työntekijät suhtautuvat eri tavoin siihen, voidaanko palkka-avoimuudella lisätä naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työelämässä. Yrittäjistä puolet näkee, ettei palkkojen julkisuus edistä sukupuolten tasa-arvoa työelämässä. Neljännes puolestaan uskoo palkka-avoimuuden tasa-arvoistavaan vaikutukseen.
Työntekijäpuolella vastaukset jakautuvat lähes käänteisesti yrittäjiin nähden: puolet palkansaajista uskoo tilipussin julkisuuden edistävän tasa-arvoa, kun epäilijöitä on noin 30 prosenttia.
Yrittäjien joukossa naiset ja alle 40-vuotiaat sukupuoleen katsomatta suhtautuivat palkka-avoimuuteen selvästi myönteisemmin kuin kaikki yrittäjät keskimäärin.
Työryhmän työ jatkuu elokuun loppuun
Taustalla palkkojen avoimuutta koskevassa keskustelussa on palkka-avoimuutta edistävän työryhmän pyrkimys puuttua perusteettomiin palkkaeroihin ja palkkasyrjintään. Julkisuudessa esillä olleiden tietojen mukaan ryhmässä on puitu ajatusta, että syrjintää sukupuolen takia epäilevä työntekijä voisi saada tietää kollegoidensa palkat.
Työryhmän jättänyt Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) on vastustanut julkisuudessa esillä ollutta palkka-avoimuusesitystä. Liiton mielestä ehdotus voisi johtaa siihen, ettei työnantaja uskalla palkita työn hyvästä jäljestä, koska pelkää epätasaisten palkkojen johtavan seurauksiin.