Työoikeuden professori pitää järjestöehtoa pätevänä

Työoikeuden asiantuntija pitää järjestöehtoa lain mukaisena menettelynä. Hän myös muistuttaa, että meillä ei ole lainsääntöä samapalkkaisuudesta.

Työoikeuden professori Kari-Pekka Tiitisen mielestä järjestöehto on työehtosopimuslain ja virkaehtosopimuslain kannalta sallittu menettely. Näin yksi ammattijärjestö voi solmia vain omia jäseniään koskevan työehtosopimuksen.

- Tällainen järjestöehto on ihan pätevä, ja niitä on yksityisellä sektorilla joillakin aloilla, esimerkiksi vakuutustoimihenkilöillä ja Palvelualan ammattiliiton sopimuksissa, Tiitinen kertoi MTV:n Huomenta Suomi -lähetyksessä.

Myös esimerkiksi sähköasentajilla on monella teollisuuden alalla omat sopimuksensa.

- Osa sähkömiehistä kuuluu esimerkiksi paperiteollisuudessa Paperiliittoon, osa Sähköliittoon. Ja Sähköliitto tekee sopimuksen omien jäsentensä työsuhteiden ehdoista, Tiitinen havainnollisti.

Jo aiemmassa sopimuksessa järjestöehto

Hän muistutti, että jo aiemmin solmitussa kunta-alan työehtosopimuksessa oli Tehy-sopimuksen kaltainen järjestöehto.

- Se siis rajattiin sopimuksen soveltamisella vain allekirjoittajajärjestöjen jäsenille.

Tasa-arvolailla ei hänen mukaansa voi yksioikoisesti vaatia samasta työstä samaa palkkaa.

- Laki naisten ja miesten tasa-arvosta ei ole mikään yleinen samapalkkaisuulaki, vaan se edellyttää sitä, että eri sukupuolta olevien palkat määräytyvät samoin perustein, Tiitinen sanoi..

Hän myös huomautti, että yleistä samapalkkaisuuslainsäädäntöä Suomessa ei ole.

- Yhdenvertaisuuslaissa taas kielletään syrjintä etnisiin, rodulllisiin ja sukupuolisiin suuntautumisiin perustuvilla syillä.

Järjestäytymättömistä voi tulla ongelma

Hoitoalalla työnantaja on Tiitisen mukaan sidottu aiemmin solmittuun kunta-alan sopimukseen ja Tehy-sopimukseen.

- Työnantajan pitäisi noudattaa näiden järjestöehtojen mukaisesti kunkin allekirjoittajajärjestön jäsenien työsuhteen ehtoina asianomaisessa työehtosopimuksessa solmittuja määräyksiä.

Ongelmaryhmäksi voivat Tiitisen mukaan muodostua järjestäytymättömät, kokonaan sopimusten ulkopuolelle jätetyt työntekijät ja viranhaltijat.