OKO:n yt-neuvotteluista ei juuri irtisanomisia

Luetuimmat

    Näytä lisää
    Julkaistu (Päivitetty )

    OKO:n ja Pohjolan päällekkäisten toimintojen karsiminen johtaa ainoastaan muutaman henkilön irtisanomisen. Suuri osa vähennystarpeesta toteutetaan siirtämällä henkilöitä muihin tehtäviin.

    Osuuspankkikeskuksen, OKO:n ja Pohjolan päällekkäisten toimintojen uudelleenorganisointiin liittyvät yt-neuvottelut johtavat enintään neljän henkilön irtisanomisiin. Ennen neuvottelujen alkamista vähentämistarpeeksi arvioitiin 50 henkilöä, joista OKO-konserniin kuuluvan omaisuudenhoitoyhtiön osuus oli 30 henkilöä.

    Osuuspankkikeskuksen mukaan vakinaisia työsuhteita päättyy kaikkiaan 20, joista omaisuudenhoitoyhtiön osuus on 11. Suuri osa vähennystarpeesta toteutuu niin, että henkilöt siirtyvät muihin tehtäviin. Valtaosa sijoitustuotteiden myyntihenkilöstöstä sijoittui vastaaviin tehtäviin osuuspankkeihin eivätkä neuvottelut johtaneet irtisanomisiin.

    Osuuspankkikeskus-konsernin palveluksessa oli vuodenvaihteessa yli 5000 ihmistä. Henki-, rahasto- ja omaisuudenhoitoyhtiöissä työskentelee 360 ihmistä.

    (MTV3-STT)

    Lue lisää aiheesta:
    Talous

     

    Lue myös:

      Uusimmat

      •