Ritva Siipi taistelee sitkeästi sen edestä, että naisten määrä lisääntyisi pörssiyritysten hallitusten johtotasolla. Tilanne on parantunut takavuosilta, mutta kolikolla on kääntöpuolensa. Naiset puukottavat yhtä lailla toisiaan selkään.
Ritva Siipi kiinnostui sijoittamisesta 1970-luvun alkupuolella. Samalla hän tutustui lukuisten yritysten toimintaan.
Tarkkasilmäinen sijoittaja pani merkille, että naiset loistivat poissaolollaan yritysten johtotasolla.
− Huomasin kokouksissa käydessäni, että monissa asioissa olisi tarvittu enemmän naisia. Naisnäkökulma on todella tärkeä. Kyllä me naiset ja miehet olemme kuitenkin loppupeleissä vähän erilaisia, Siipi toteaa.
Häntä kummastutti esimerkiksi se, ettei kotitaloustarvikkeita valmistavan Fiskarsin johtoportaassa ollut yhtään naista.
Siipi päätti tarttua toimeen. Hän otti kohteekseen erityisesti pörssiyritysten hallitukset. Alussa naisten asemasta yritysmaailmassa ei ollut helppoa puhua.
− Vielä kymmenen vuotta sitten naisia ei ollut yritysten johtokunnissa juuri lainkaan. Naiset tippuivat pois "herrahissistä" viimeistään välikerroksissa.
