Myrkyllinen ilmapiiri ei tee muuta kuin hallaa omalla mielenterveydelle ja työssä jaksamiselle.
Harva haluaa työskennellä paikassa, jossa työilmapiiri on selvästi myrkyllinen. Aina valinnanvaraa ei ole, mutta jos huomaat jo ensimmäisenä työpäivänä jonkin olevan pielessä, kannattaa harkita, kannattaako työhön jäädä.
Mitä kauemmin pysyt myrkyllisessä, eli stressaavassa työympäristössä, jossa työtoverit puukottavat toisiaan selkään ja koko työkulttuuri perustuu hyväksikäyttöön, sitä hankalampaa sieltä on myös lähteä.
– Kun aloittaa työskentelyn toksisessa kulttuurissa, ihmiset ovat vastahakoisia lähtemään, koska he ajattelevat, että "ehkä se johtuu vain minusta" tai "kyllä joku tekee tälle vielä jotakin", kirjailija ja yritysjohtaja Mary Abbajay kommentoi Huffpostille.
Lue myös: Moni pystyy keskittymään etätöissä paremmin kuin työpaikalla – kotitoimiston etuna myös tuotteliaisuus
Myrkyllinen työilmapiiri sekoittaa helposti oman pään. Kun oman työpaikan näkee vaaravyöhykkeenä, nukkuu vähemmän, stressaa enemmän ja saattaa alkaa kärsiä mielenterveyden ongelmista.
Jos sellaisessa ympäristössä pysyy liian kauan, myös oma itseluottamus ottaa kolauksen ja saattaa ajatella, ettei ole tarpeeksi hyvä mihinkään muuhun työhön.
Jos työpaikka ei siis tunnu ihan oikealta, kannattaa luottaa omiin vaistoihinsa ja tarkkailla seuraavia merkkejä, jotka voi laittaa merkille jo heti ensimmäisenä työpäivänä.
1. Kukaan ei vaivaudu toivottamaan sinua tervetulleeksi
Aloittaessa uudessa työpaikassa olisi toivottavaa, että uudet kollegat yrittävät aktiivisesti saada sinut tuntemaan olevasi tervetullut. Abbajayn mukaan välinpitämätön käytös saattaa viestiä isommastakin ongelmasta organisaation sisällä.
– Jos ihmiset toteavat, että "minulla ei ole aikaa" tai osoittavat haluttomuutta auttaa sinua oppimaan tai esitellä sinut, se on varoitusmerkki, Abbajay toteaa ja huomauttaa, että ihmisistä huomaa, jos he ovat stressaantuneita.
Esimiehiä 15 vuoden ajan kouluttanut työpajaohjaaja Gregory Tall toteaa, että välinpitämättömän käytöksen voi aistia myös etätöissä aloittaessa.
Kylmä suhtautuminen ei kuitenkaan välttämättä liity mitenkään uuteen työntekijään vaan voi olla, että vanhat tekijät eivät itse ole esimerkiksi kovin innoissaan töistään, eivätkä halua esittää muuta.
Lue myös: Paljonko aikastressiä sinulla on? Tästä syystä naiset saavat burnoutin miehiä nopeammin
2. Todistat tökeröä käytöstä, johon edes esihenkilö ei puutu
Onko uudella työpaikallasi normaalia vähätellä kollegoita tai asiakkaita sähköposteissa tai yleisissä keskusteluissa? Se saattaa olla merkki myrkyllisestä ilmapiiristä, sillä se normalisoi ihmisten kohtelemisen epäkunnioittavalla tavalla.
Tällainen työilmapiiri ei ole hyväksi monessakaan mielessä, sillä paha käytös voi myös tarttua. Tutkimusten mukaan, mitä enemmän työntekijät näkevät tai altistuvat tylylle kohtelulle töissä, sitä todennäköisemmin heistä itsestäänkin tulee tylyjä ja vihamielisiä.
Huomioi, että jos edes esihenkilö ei puutu työpaikan vihamieliseen käytökseen, on erityisesti syytä olla huolissaan.
Suomalaisille tehty kysely paljasti, millaisia ihmisiä työelämässä pidetään hankalina, ja miten se vaikuttaa työpaikan ilmapiiriin. Häiritsevä käytös voi johtaa koko työpaikan ilmapiirin kiristymiseen tai jopa riitaantumiseen.
3. Työkaverit ovat hieman liian innoissaan juoruamassa muista kollegoista
Joidenkin tutkijoiden mukaan juoruilu on väärinymmärretty keskustelun muoto. Mutta kerrotaanko sinulle jo ensimmäisellä tauolla juoruja uusista kollegoistasi? Jos työpaikalla koetaan, että työkavereista voidaan esittää syytöksiä niin, etteivät he itse ole paikalla, se saattaa tarkoittaa sitä, että toimistodraama on tärkeämpää kuin itse työnteko.
– Työkulttuuri, jossa hyväksytään rehottava juoruilu, on myrkyllistä, Mary Abbajay toteaa.
Lue myös: Miten aukot työhistoriassa kannattaa selittää? Asiantuntija antaa vinkit – "Voi tuntua hakijasta hurjalta sanoa"
4. Kukaan työntekijöistä ei pysy työssä muutamaa kuukautta kauempaa
Lähtökohtaisesti rekrytoijan pitäisi kertoa haastattelutilanteessa, jos hakemassasi pestissä on suuri vaihtuvuus ja selittää, mistä ilmiö johtuu. Jos saat selville tämän tiedon vasta työt aloitettuasi, rekrytoija on jostain syystä päättänyt salata tiedon.
– Työpaikan vaihtaminen on aika iso juttu.. Monet yrittävät pysyä yhdessä paikassa jonkin aikaa. Jos uudessa työssä on paljon ihmisiä, jotka pysyvät työssä vain muutaman kuukauden, se tarkoittaa, että he joko päättävät hyvin nopeasti jatkaa matkaa tai että heitä erotetaan melko nopeasti, Gregory Tall toteaa.
Näin hevonen voi opettaa esimiestaitoja. Juttu jatkuu videon alla.
3:29
5. Odotukset työstä eivät kohtaa todellisuutta mitenkään
Ideaalitilanteessa uudelle työntekijälle olisi hyvin selkeää jo ennen työn aloittamista, millaisia hänen työtehtävänsä tulevat olemaan ja mitkä ovat tuon työn tavoitteet.
Myrkyllisessä työilmapiirissä tällaista selkeyttä ei ole ja henkilö päätyy helposti tekemään työtehtäviä, joita ei ole varsinaisesti hakenut.
Jos työn aloittamisen jälkeen esimerkiksi puheet palkasta, työtunneista, työtehtävistä tai joustavuudesta muuttuvat merkittävästi, sinua on todennäköisesti johdettu harhaan.
Työpaikalla saatetaan tällaisessa tapauksessa kärsiä myös alimiehityksestä, minkä takia saatat joutua paikkaamaan työtehtävissä, joihin sinulla ei ole varsinaista osaamista.
Lue myös: Käyvätkö rekrytoijat vilkuilemassa työnhakijan someprofiileja? Asiantuntija vastaa: "Lain mukaan..."
6. Pelkäät jo ensimmäisen päivän jälkeen seuraavaa työpäivää
Ensimmäisen päivän jännityksen ja pelon välillä on suuri ero. Se, miltä sinusta tuntuu ihmisten kanssa, joiden kanssa tulet viettämään yhdessä tuhansia tunteja, on merkittävä asia.
– Jos tunnet pelkoa tai alakuloa, ne tunteet kannattaa huomioida. Miltä sinusta tuntuu olla samassa organisaatiossa niiden ihmisten kanssa? Me kaikki tiedämme, että tunteet tarttuvat, Mary Abbajay toteaa.
Lue myös: "Kun kollega loukkaantui, hän verhoili sen vitsailuksi" – millaista ihmistä pidetään hankalana työelämässä?
Lue uusimmat lifestyle-artikkelit!
Ammattia on joskus tervettä vaihtaa, mutta Jaakko Sahimaa vaihtoi työpaikkaa neljän viikon välein – katso, mistä on kyse:
2:11
Lähde: Huffpost