Sosiaalisessa mediassa on ollut viime aikoina kiivasta keskustelua ikäsyrjinnästä. Ilmiö on monelle tuttu, mutta sen todentaminen työelämässä voi olla vaikeaa.
57-vuotias yrittäjä Reetta Rajala sai kokea ikäsyrjinnän harvinaisen suorasti, kun erään yrityksen headhunter soitti hänelle. Rekrytointialan ammattilaisen mukaan Rajala oli liian vanha avoinna olevaan toimitusjohtajan tehtävään, mutta tiedusteli, sattuisiko Rajala tuntemaan muita sopivia kandidaatteja tehtävään.
– Vähän hätkähdin kyllä sitä, ei kukaan ole koskaan sanonut minulle, että olisin liian vanha. Ajattelen, etten ainakaan mihinkään toimistotyötehtävään ole liian vanha, Rajala sanoo MTV:n Viiden jälkeen -ohjelmassa.
Soitosta suivaantuneena Rajala kirjoitti kokemuksestaan sosiaalisen median palvelu LinkedIn:iin. Julkaisu sai todella paljon huomiota ja Rajalan mukaan lukuisat muut suomalaiset kertoivat vastaavista kokemuksistaan hänelle.
– Olen saanut 800 ihmiseltä viestejä, eli kyllä tässä jonkunnäköinen ongelma täytyy olla. Itse en ollut koskaan havainnut sitä, tämä tuli minulle aika yllätyksenä, että tällainen tämä tilanne on, hän sanoo.
Rajala ei ollut itse hakemassa töitä, sillä yrittäjänä niitä riittää muutenkin, mutta puhelun myötä hän sai toisen ajatuksen: nyt hänen missionaan on kohentaa keski-iän ohittaneiden työnhakijoiden arvostusta työmarkkinoilla. Rajala on jo koonnut eri alojen ammattilaisista koostuvan vapaaehtoisten tiimin toteuttamaan projektia
– 55 vuotta täyttäneet ovat aika heterogeeninen massa. Me emme ole samanlaisia, eikä meitä pitäisikään laittaa samaan muottiin, että tällaisia me nyt olemme.