Ikäsyrjintä ja osaamisen päivitystarpeet haittaavat yli 55-vuotiaiden työllistymistä. Akavan mukaan koulutustarpeisiin tulisi kiinnittää huomiota hyvissä ajoin ennen uran loppuvaihetta.
Miten Suomessa saataisiin lisää yli 55-vuotiaita työllistymään ja pysymään töissä?
Sitä on pohtinut viime aikoina muun muassa entinen työministeri Jari Lindström. Hän on hallituksen nimeämänä selvityshenkilönä etsinyt työvoimapolitiikan keinoja edistämään yli 55-vuotiaiden työllistymistä ja työuran jatkumista.
– Tämä on yllättävän iso ongelma, Lindström totesi keskiviikkona Akavan järjestämässä tilaisuudessa, jossa käsiteltiin ikäsyrjintää ja yli 55-vuotiaiden asiantuntijoiden työllistymistä.
Lindström toivoo ensi viikolla julkaistavan selvityksen aloittavan keskustelua ennen kaikkea ikään liittyvistä asenneongelmista.
"Olisi pakko käyttää ikääntynyttä työvoimaa entistä enemmän"
Akavan työmarkkinajohtajan Ville Kopran mukaan yli 55-vuotiaiden asiantuntijoiden työllisyyden kehittämisessä olennaisia asioita ovat juuri ikäsyrjintään puuttuminen sekä ihmisten pitäminen töissä muun muassa osaamista kehittämällä.
Kysymys on Kopran mukaan tärkeä paitsi yhdenvertaisuusnäkökulmasta, myös siksi, että työvoiman määrä Suomessa vähenee.
– Meidän on pakko käyttää ikääntynyttä työvoimaa entistä enemmän ja saada heidät mukaan, koska muuten ei työvoima riitä, Kopra sanoi STT:lle.