Työpaikoilla on erilaisia käytäntöjä siitä, montako päivää työntekijä voi olla poissa ilman sairauslomatodistusta. Asiantuntijoiden mukaan ensimmäiset viisi sairauspäivää kannattaisi ratkaista mahdollisuuksien mukaan työpaikan resursseilla, jos ei ole tarvetta hakeutua työterveyteen,
Nykyisen hallitusohjelman mukaan ensimmäinen sairauspoissaolopäivä halutaan työntekijälle palkattomaksi.
Pihlajalinnan johtavan työterveyslääkäri Henni Hyytiä-Ilmosen mukaan hallituksen tavoite on hyvä.
– On tunnistettu, että on paljon sairaspoissaoloja ja työkyvyttömyyden kustannukset ovat korkeat Suomessa. Sikäli hyvä, että toimeen ryhdytään, Hyytiä-Ilmonen sanoo Huomenta Suomen haastattelussa.
Hallituksen ehdottama ratkaisu ei Hyytiä-Ilmosen mukaan ole kuitenkaan "aukottomasti hyvä", vaan siinä on haasteita esimerkiksi tartuttavien tautien osalta.
– On riski, että jos ihmiset palkattomuuden pelossa menevät kuitenkin sairaana töihin, he vievät mukanaan tarttuvat taudit muuhunkin työyhteisöön.
Hyytiä-Ilmonen peräänkuuluttaa enemminkin keskustelukulttuurin vahvistamista ja luottamuksen rakentamista työpaikoilla.
Lue myös: "Kaksipiippuinen asia" – kannattaako etätöitä tehdä flunssassa?
Esihenkilön rooli on merkittävä
Henni Hyytiä-Ilmonen muistuttaa, että ensimmäisen kerran Suomessa tarvitaan lääkärin todistus sairauspoissaolosta Kelan sairauspäivärahaa varten vasta 10 päivän kohdalla. Yhdeksään päivään asti ollaan niin sanotun omavastuuajan puitteissa.
