Työnantajat voivat käyttää hyväkseen nuoren työntekijän tietämättömyyttä. Tämän takia kesätyöläisen olisi hyvä olla perillä työlainsäädännön perusteista, tarkastaja Antti Ollila muistuttaa.
Viime vuonna julkaistu selvitys nuorten työntekijöiden työolosuhteista paljastaa, että työpaikoilla on puutteita erityisesti työterveydenhuollon, perehdytyksen ja työvuorolistojen kanssa.
– Erityisesti ongelmia on työterveydenhuollon järjestämisessä. Työnantajat eivät aina ymmärrä, että myös lyhyissä työsuhteissa täytyy olla mahdollisuus päästä vastaanotolle, tarkastaja Antti Ollila Etelä-Suomen aluehallintovirastosta kertoo.
Aina erehdykset eivät ole tahallisia, mutta myös selvää välinpitämättömyyttä löytyy. Laki esimerkiksi vaatii, että työntekijä täytyy perehdyttää työhönsä, mutta kiireessä tämä jää joskus tekemättä.
– Ongelmia on erityisesti työturvallisuuteen liittyen. Työnantajalla tulisi olla menettelyohjeet esimerkiksi väkivallan uhkaa varten. On työnantajan vastuulla selvittää, onko kyseisellä työpaikalla tällaista uhkaa, Ollila sanoo.
Työvuorolistat aiheuttavat ongelmia erityisesti paikoissa, joissa säällä on merkitystä. Esimerkiksi jäätelökioskissa työskentelevän nuoren työvuoro saatetaan perua sateen sattuessa ennalta sovitusti poiketen.
– Näitä tilanteita varten nuoren on hyvä ottaa kuva työvuorolistasta vaikkapa kännykkäkameralla. Näin epäselvyyksiltä vältytään, Ollila opastaa.
Kesätyöläisen olisi hyvä olla perillä työlainsäädännön perusteista, sillä harva nuori kuuluu ammattiliittoon, joka ajaa työntekijän asioita ristiriitatilanteissa.