Teknologiateollisuus haluaa enemmän naisia alalle. Esteinä ovat mielikuvat ja opinnoissa tehtävät valinnat.
Koko teknologia-alan henkilöstöstä noin 20 prosenttia on naisia. It-alalla vastaava luku on 28 prosenttia. Tämä luku ei ole kovin nopeasti muuttumassa, mikäli opiskelijoiden sukupuolijakaumaa on uskominen.
– Siinä on kehitystä oikeaan suuntaan, mutta toki se on hidasta. Ala työllistää Suomessa suoraan yli 300 000, joten siinä kestää aikaa, että muutoksia tapahtuu, toteaa Uutisaamussa vieraillut Teknologiateollisuuden kasvun ja uudistumisen johtaja Laura Juvonen.
TietoEVRY on kuitenkin ottanut kunnianhimoisen tavoitteen, jossa ei jäädä odottelemaan.
– Suomen johtoryhmästä puolet ovat naisia. Tavoite on, että vuoteen 2030 mennessä puolet ovat naisia, TietoEVRYn Suomen maajohtaja Satu Kiiskinen sanoo.
Maailmanlaajuisesti TietoEVRYssä työskentelee 24 000 ihmistä.
– Koemme, että naisten määrää pitää kasvattaa kolmesta keskeisestä syystä. Tasa-arvon edistäminen luo enemmän innovaatioita ja parempia päätöksiä. Se korreloi organisaation menestyksen kanssa. Osaajapulan ratkaisemiseksi myös naisten pitää tulla mukaan, Kiiskinen kertoo.
– Kolmas syy on se, että me kaikki käytämme teknologiaa päivittäin. Siihen pitää tuoda mukaan naisten näkökulmaa, Kiiskinen jatkaa.
Kiiskinen nostaa esille algoritmit, jotka hänen mukaansa "tulevat ohjailemaan ihmisten elämää ja valintoja". Algoritmit määrittelevät esimerkiksi sen, millaisia mainoksia kukin netissä näkee. Algoritmeista voi Kiiskisen mukaan tulla yksipuolisia, jos niitä tehdään vain yhdestä näkökulmasta.
"Hyviä tarinoita ja roolimalleja"
Teknologiateollisuuden Juvosen mukaan alalla on todella kova pula tekijöistä.
– Alalla on töitä enemmän kuin löytyy tekijöitä. Erityisesti korkeamman osaamisen tarve kasvaa, mikä liittyy vahvasti digitalisaatioon. Ilmastonmuutoksen ratkaisu riippuu paljon siitä, onko teknologioita, kehitetäänkö niitä ja saadaanko niitä vietyä käytöntöön, hän arvioi.