Suomessa on jo pitkään painittu työvoimapulan kanssa. Joskus on puuttunut palvelutöiden tekijöitä, toisinaan taas ITC-alan osaajia. Nyt työvoimasta on valtiovarainministeri Annika Saarikon mukaan ”huutava pula”.
Äskettäin uutisoitiin, miten terveydenhuoltoalan sijaisten rekrytointiin erikoistunut henkilöstöpalvelu keräsi hakemusvyöryn tarjoamalla hoitajille huomattavasti keskimääräistä lähihoitajapalkkaa kovempaa tuloa.
Henkilöstöpalveluyritysten liiton HPL:n toimitusjohtaja Merru Tuliara ei kuitenkaan lähtisi etsimään paremmista palkoista ratkaisua työvoimapulaan.
– Palkka on varmasti yksi tekijä muiden joukossa, mutta ei se, että maksetaan lisää palkkaa, tuo lisää osaajia, hän sanoo.
– Työ- ja elinkeinoministeriö on kysynyt työnantajilta, millä he saisivat lisää työntekijöitä. Palkka ei ole viiden joukossa. Siellä on osaaminen, koulutus, työmotivaatio, työpaikan etäisyys ja sosiaaliset taidot, Tuliara jatkaa.
Huomioitavaa kuitenkin on, että kyse on nimenomaan työnantajapuolen näkemyksestä. Esimerkiksi hoitajat ovat toistuvasti nostaneet palkkauksen tason alan suurimpien ongelmien joukkoon.