Twitterin työntekijät ovat huolissaan yhtiön jatkosta Elon Muskin omistuksessa. Työntekijöitä huolestuttaa myös Muskin arvaamaton käytös ja se vaikutus Twitterin liiketoimintaan ja mahdollisuuksiin houkutella mainostajia.
Twitterin johto joutui vastaamaan hyvin hermostuneille työntekijöille yhtiön sisäisessä tapaamisessa perjantaina. Työntekijöitä hermostuttavat ja huolettavat tuleva omistajanvaihdos ja uuden omistajan, Elon Muskin, kommentit ja suunnitelmat. Uutistoimisto Reuters onnistui kuulemaan tapaamisen keskustelut.
Työntekijät muun muassa kysyivät johdolta tapaamisessa, miten nämä aikovat käsitellä mahdollisesti tulossa olevan työntekijöiden joukkopaon.
Musk on erityisesti kritisoinut Twitterin moderointilinjaa sekä linjauksesta vastaavaa juristia, Vijaya Gaddea.
Gadde on laajalti arvostettu Piilaaksossa, mutta Muskin kommentit kirvoittivat valtavan määrän häntä vastaan kohdistettua häirintää Twitterissä ja muualla verkossa.
Alentaako Musk palkkioita?
Hankkiessaan rahoitusta jättimäiselle yritysostolleen Musk on esitellyt ideoitaan kulujen leikkaamisesta alentamalla johtajien ja yhtiön hallituksen jäsenten palkkioita.
Erään lähteen mukaan Musk tekee päätöksiä työntekijöiden irtisanomisista vasta saatuaan yhtiön haltuunsa.
Eräs työntekijä kertoi tilaisuudessa olevansa kyllästynyt kuulemaan osakkeenomistajille tuotettavasta arvosta. Hän halusi kuulla toimitusjohtajalta rehellisen kommentin siitä, että suurella todennäköisyydellä moni työntekijä on vailla töitä sen jälkeen, kun kauppa on tapahtunut. Toimitusjohtaja Parag Agrawal kommentoi yhtiön aina välittäneen työntekijöistään ja tekee niin jatkossakin.
Lisäksi työntekijät olivat huolissaan siitä, miten Muskin arvaamaton käytös vaikuttaa yhtiön liiketoimintaan ja mahdollisuuksiin houkutella mainostajia. Eräs työntekijä kysyi, onko yhtiöllä lyhyen aikavälin varasuunnitelmaa sille, että mainostajat alkavat vetäytyä.
Eräs yhtiön työntekijä kommentoi myöhemmin Reutersille, ettei luottoa johtajien puheisiin juurikaan ole. Hänen mukaansa pr-puheet eivät vakuuttaneet. Työntekijöitä on kielletty vuotamasta tietoja ja käsketty tekemään työnsä niin, että voivat olla siitä ylpeitä, mutta mitään selkeitä kannustimia tällaiseen ei ole.
Tapaamisen aikana Agrawal kehotti työntekijöitä varautumaan muutoksiin omistajanvaihdoksen myötä ja totesi, että yhtiö olisi vuosien aikana voinut suoriutua paremminkin ja tehdä asioita toisin.
Tutkimusyhtiö Equilarin arvion mukaan Agrawal saa 42 miljoonan dollarin erorahan, mikäli hänen työsuhteensa päättyy 12 kuukauden sisällä yhtiön hallinnan muutoksesta.