Yle on irtisanonut tänä vuonna muutosneuvotteluiden yhteydessä 156 ihmistä. Nyt yhtiö haluaa kartoittaa irtisanottujen osaamista.
Yle on ilmoittanut aiemmin tänä vuonna irtisanomilleen työntekijöille, että haluaa kartoittaa heidän osaamistaan myöhemmin keväällä ja kesällä järjestettävissä haastatteluissa. Yhtiö kertoi asiasta viime perjantaina työntekijöille lähetetyssä sähköpostissa, jonka STT on nähnyt.
– Haastatteluiden ajatuksena on kartoittaa uudelleensijoituksen sekä takaisinottovelvollisuuden piirissä olevien henkilöiden osaamista, jotta pystymme paremmin yhdistämään henkilöitä tuleviin avoimiin tehtäviin, sähköpostissa sanotaan.
Viesti on herättänyt runsaasti hämmästystä työpaikkansa menettäneiden ihmisten keskuudessa. Yle on sekä julkisesti että muutosneuvotteluja koskevissa henkilöstöinfoissa toistellut, että työntekijöiden osaamisesta on uudelleensijoittelua varten hyvä ja kattava näkemys. Myös Ylen työntekijöiden ammattijärjestö YOT on ottanut asian tiimoilta yhteyttä työnantajaan.
Lue myös: Ministeri Ranne kertoo, millaisen johtajan haluaisi nähdä seuraavaksi Ylellä: "Se voisi olla aika terve ratkaisu"
Henkilöstöjohtaja ei näe ristiriitaa
STT kysyi tiistaina Ylen henkilöstö- ja vastuullisuusjohtaja Laura Ansaharjulta, millä perusteella irtisanomiset on tehty, jos ei osaamisperusteisesti.