Hyppää pääsisältöön
TuoreimmatLiigaSääRikosPolitiikkaAsian ytimessä.doc
Uutiset
KotimaaUlkomaatRikosPolitiikkaTalousMielipiteetSää
Urheilu
LiigaMM-ralliJääkiekon MM-kisatJääkiekkoF1JalkapalloYleisurheilu
Viihde
SeurapiiritTV-ohjelmatElokuvatKuninkaallisetMusiikkiSalatut elämät
Lifestyle
RuokaTerveys ja hyvinvointiSeksi ja parisuhdeAutotHoroskooppi
Makuja
ReseptitRuokauutiset
Videot
MTV Uutiset LiveUusimmat
Tv-opas
Muistilista
  • MTV UutisetKonepajankuja 7
    00510 Helsinki
  • Uutistoimituksen päivystys010 300 5400
  • Uutisvinkkiuutiset@mtv.fi
  • WhatsApp040 578 5504
Sisällöt
  • Tomi Einonen
    Vastaava päätoimittaja
  • Ilkka Ahtiainen
    Uutispäätoimittaja
  • Mona Haapsaari
    Julkaisupäällikkö
  • Teemu Niikko
    Toimituspäällikkö, urheilu
Liiketoiminta ja kehitys
  • Jaakko Hietanen
    Head of Digital Development
Muut palvelut
  • MTV Katsomo
  • Makuja
Asiakaspalvelu
  • MTV Uutiset -palaute
  • MTV Katsomon asiakaspalvelu
MTV Uutiset on sitoutunut noudattamaan Journalistin ohjeita
  • Julkisen sanan neuvosto (JSN)
  • Tietoa yhtiöstä
  • Avoimet työpaikat
  • Mainosta MTV:ssä
  • Tietosuojalauseke
  • Käyttöehdot
EtusivuVideotTuoreimmatLuetuimmatOdota

Yhdysvalloissa irtisanoudutaan nyt innolla – Suomessa hyvä johtaminen hillitsee lähtöhaluja

11:03Vapautta kaivataan - uhkaako työelämää irtisanoutumisaalto?
Julkaistu 20.02.2022 20:47
Toimittajan kuva

Jarno Miettinen

jarno.miettinen@mtv.fi

Vapaus kiinnostaa Yhdysvaltain työmarkkinoilla nyt enemmän työnteko, ainakaan työnteko hinnalla millä hyvänsä.  Vapaudenkaipuu ilmenee irtisanoutumisina töistä, sanovat Uutisaamussa vierailleet asiantuntijat. Suomessa aivan vastaavanlaisesta ilmiöstä ei ole vielä näyttöä, mutta täälläkin halukkuus vaihtaa työpaikka on lisääntymässä.

Yhdysvalloissa on ollut käynnissä jo jonkin aikaa ennätykselliseksikin kuvailtu irtisanoutumisaalto töistä. Ilmiön syitä on vielä vaikeaa eritellä täydellä varmuudella ja koronapandemiallakin lienee oma vaikutuksensa ilmiöön. Kuitenkin kyseessä on kuitenkin ollut selkeä muutos.

– Jo pidempään on ollut kasvussa sellainen ajattelu, että haetaan merkityksellisyyttä. On kaikkien oikeus miettiä, miten laadukas työpäiväni on ja saanko kaikki irti tehot itsestäni irti työyhteisössä, sanoo Pia Lappalainen, joka on muun muassa Aalto-yliopiston dosentti.

Lue myös: Oletko harkinnut työpaikan vaihtamista? Tutkimus osoittaa, kenen lompakko kasvaa vaihtaessa

Korona-aika on Sivosen mukaan saanut ihmiset pohtimaan omaa suhdettaan työhönsä ja työpaikkaansa. Ihmiset pohtivat nyt tekemänsä työn miellekkyyttä myös muun elämän kannalta.

– Joidenkin tutkimusten mukaan taustalla on sellaisia syitä, että ihmiset eivät ole valmiita tekemään missä tahansa olosuhteissa ja johtamiskulttuurissa töitä. Todella tärkeäksi muodostuu työn ja muun elämän tasapaino, se miksi töitä tehdään ja miten se yhteisö koetaan. Ei olla valmiita mihin tahansa,  sanoo henkilöstöjohtaja palvelumuotoiluyhtiö Solitasta.

Outi Sivonen

Suomessakin halutaan vaihtaa työpaikkaa aiempaa enemmän

Lappalaisen mukaan aivan vastaavanlaisesta ilmiöstä Suomessa ei ole vielä tilastollista näyttöä. Suomessakin on sen sijaan näyttöä siitä, että yhä useampi haluaa vaihtaa työpaikkaa.

– Työpaikanvaihtohalukkuudesta on ilmeisesti näyttöä ja se vaikuttaa ihmisten motivaation ja sitoutumiseen. Jos haikailee toisaalle, niin se tietysti näkyy motivaatiossa, työnteossa ja tuottavuudessa, Lappalainen sanoo.

Myös täällä ihmiset kiinnittävät yhä enemmän huomiota työpaikan ilmapiiriin.

– Kaikki me haluamme tulla työpaikalla kohdatuksi emmekä ratkaistuiksi, Sivonen sanoo.

Pomot ovat Suomessa lähestyttäviä ja lämpimiä

Lappalainen arvelee, että Suomessa ei ole nähty irtisanoutumisaaltoa osin sen takia, että johtamisen tutkimusten mukaan Suomessa hyvää koko maailmankin mittakaavassa vertailtuna.

Lue myös: Asiantuntijat luopuisivat etätyösuosituksesta – "En usko kaikkien palaavan rynnimällä toimistolle"

– Maailmalla kadehditaan esimerkiksi sitä, että meillä pomot ovat aika lähestyttäviä ja lämpimiä. Meillä on matala hierakkia, vahva kumppanuusajattelu. Meillä uskaltaa mennä ehdottamaan ajatuksia ja saa jopa kritisoida.

Suomalaisessa työelämässä kannattaisi Lappalaisen mukaan vahvistaa dialogisuutta ja pohtia sitä, miten erimielisyyttä kohdataan.

– Sovun johtaminen on yksi iso teema, se miten men kohtaamme eriävät mielipiteet. Emme halua kuitenkaan tukahduttaa konflikteja, koska sitä kautta voi hyviä innovaatioita, Lappalainen sanoo.

Lue myös: Suomalaiset jäävät eläkkeelle yhä vanhempana – Sakari, 69, joutui eläkkeelle vasten tahtoaan: "Edelleen ikärasismia"

Lisää aiheesta:

Uutta tietoa työhyvinvoinnista – nuorten irtisanoutumisaikeet vähentyneetOnko tyytyväinen työntekijä tehoton? "Ei selkänahasta repimällä saada inhimillistä tehokkuutta kasvatettua"Moni pohtii työpaikan vaihtoa – yksi havainto kyselyssä yllätti asiantuntijanPelkkä palkkaporkkana ei yksin riitä: Tällaiset kannustimet houkuttelevat osaajia töihin ja pitävät heidät töissä – työnantajilta vaaditaan yhä enemmänPomoihin ollaan edelleen melko tyytyväisiä, vaikka parantamisen varaa löytyy – tällaista johtamista suomalaiset arvostavatTyöntekijät lopettavat nyt sen takia, että työnantaja ei arvosta heitä tarpeeksi – uravalmentaja kertoo syyt, jotka saavat työntekijät laittamaan hanskat tiskiin
TyöelämäTyöpaikatTyöTerveys ja hyvinvointiVapaa-aikaYhdysvallatSuomiJohtaminenTalousKotimaa

Tuoreimmat aiheesta

Työelämä
  • to14:27
    Politiikka

    Perussuomalaisten entistä kansanedustajaa syytetään entisen avustajansa solvaamisesta – "Syytöksiä laiskuudesta ja aamu-unisuudesta"

  • ti09:14
    Raha

    Miesten ja naisten välinen palkkakuilu ei ole kaventunut

  • 29.11.17:15
    Sosiaalinen media

    Tutkija: Nämä somepalvelut altistavat ristiriitoihin työnantajan kanssa – "Tehdään hassunhauskoja videoita"

  • 29.11.09:19
    Turku

    "Ukrainalaiselle Igorille" lupailtiin töitä yhtiöstä, joka on jo suljettu ulos Turun telakalta

  • 28.11.15:36
    Kela

    Kelan tilaisuudessa odoteltiin Lasse Lehtosta turhaan