Tulevaisuudessa työhyvinvoinnin kannalta parasta voisi asiantuntijoiden mukaan olla se, että ihmiset voisivat jatkaa joustavasti etätöissä. Niin sanottu pakotettu etätyö ei kuitenkaan välttämättä ole paras ratkaisu.
– Meidän näkemyksemme pohjalta näyttää siltä, että niin sanottua hybridityötä eli läsnätyön ja etätyön yhdistelmää tekevien työhyvinvointi on vähän paremmalla tolalla kuin pelkästään etä- tai läsnätyötä tekevillä, sanoo STT:lle Salla Toppinen-Tanner, joka johtaa Työterveyslaitoksen Työkyky ja työurat -yksikköä.
Koronan vuoksi pakotettuun etätyöhön liittyy myös kielteisiä vaikutuksia, kuten tylsistyminen, kotoa tulevat keskeytykset ja yhteisön puuttumisen kokemus. Hyviä puolia ovat taas keskittymisen helpottuminen ja ajan säästäminen, kuten se, että aamuisin voi nukkua pitkään.
– Hybridimalli vaikuttaa potentiaalilta työnteon mallilta, mutta tutkimuksia toimivista työjärjestelyistä tarvitaan. Eli se, miten saadaan hyödyt käyttöön, mutta hallitaan haittoja.
Lue myös: Kaupunkien keskustojen elinvoima hiipuu edelleen – korona on ollut "hetkellinen shokki"
Viikottainen etätyömahdollisuus suosituin
Myös Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö Eurofoundin tutkimuksen mukaan valtaosa suomalaisista haluaisi jatkaa ainakin osittain etätöissä pandemian jälkeen. Kyselyyn vastasi noin 1 000 suomalaista maaliskuussa.