Uravalmentaja Susan Caloniuksen mukaan erityisen moni palvelualojen työntekijä vaihtaa nyt alaa tai työpaikkaa – tai vähintäänkin pohtii muutoksen tekemistä. Alanvaihtoon vaikuttaa esimerkiksi se, että työntekijä kokee, ettei työnantaja arvosta hänen työpanostaan. Toiset pitävät etätyöaikakauden johtamista huonona.
Työpaikan vaihtaminen käy nyt kiivaana.
Tämän on huomannut uravalmentaja Susan Calonius. Hän työskentelee uravalmentajana Coollassa, joka toimittaa työllisyyspalveluita useille suomalaisille ammattiliitoille, muun muassa Palvelualojen ammattiliitto PAMille.
Uutta työpaikkaa tai jopa kokonaisesta alanvaihdosta mietitäänkin nyt erityisesti palvelualoilla. Jopa kolme neljästä matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluiden työntekijöistä kertoi miettineensä työpaikan vaihtamista viimeisen vuoden aikana.
Nämä ajatukset välittyvät myös uravalmentaja Caloniukselle
– Koko ajan on enenevissä määrin niitä, jotka ovat varmoja, että he haluavat vaihtaa alaa, ja sitten mietitään, mikä se uusi ala voisi olla, hän sanoo.
Työnantajalta halutaan kunnioitusta
Yksi syy palvelualan työntekijöiden halukkuuteen jättää nykyinen ura taakse on eittämättä koronaviruspandemia ja sen mukanaan tuoma poikkeusaika.
– Ensimmäistä kertaa ihmiset ovat pysähtyneet ja nähneet sen, että ala ei olekaan niin varma. Eli se epävarmuus vaikuttaa, Calonius sanoo.
Aivan yksin koronapandemiasta kiihtynyt alanvaihtointo ei kuitenkaan johdu. Myös työnantajilla osansa siinä, että työntekijät päättävät lopettaa ja etsiä uutta työtä.
– Tulee paljon sellaisia kokemuksia, että työnantajapuoli ei ole hoitanut lomautuksia ja muita hirveän hyvin, Calonius toteaa.
– Työntekijöille tulee sellainen olo, että heitä ei arvosteta lainkaan heidän omassa työssään, ja että he ovat liikuteltavia palikoita, hän jatkaa.
Arvostuksen puutteesta kumpuaa halu vaihtaa alaa, mutta myös vaihtaa työpaikkaa sellaiselle työnantajalle, joka arvostaa heidän työpanostaan ja kokee, että heidän tekemänsä työ on merkityksellistä.
