Yhdysvalloissa odotetaan kuumeisesti Pfizerin koronarokotteen hyväksymistä kokonaan Yhdysvaltain elintarvike- ja lääkeviraston toimesta. Useat työpaikat ovat pohtimassa päätöstä velvoittaa koronarokotusta työntekijöiltään. MTV Uutiset kysyi elinkeinoelämän asiantuntijalta, minkälaiset käytännöt Suomessa ovat työpaikkojen koronarokotuksissa.
Yhdysvaltain hallitus on jo vaatinut kaikilta liittovaltion työntekijöiltä koronarokotusta tai ilmoittautumista säännöllisiin koronatesteihin. Useat yksityiset suuryritykset kuten Walmart, Google ja Disney ovat ottamassa saman lähestymisen aiheeseen.
Lue myös: Yhdysvaltain elintarvike- ja lääkevirasto ajamassa Pfizerin koronarokotteen täyttä hyväksymistä – presidentti Biden haluaa kansalaiset rokotetuksi
Kysyimme Elinkeinoelämän keskusliiton asiantuntijalta Suvi Lahti-Leeveltä, millaisia käytäntöjä koronarokotteista Suomessa on tällä hetkellä työelämässä.
Voiko työnantaja vaatia Suomessa koronarokotetta työntekijältä?
– Työnantaja ei voi tällä hetkellä vaatia työntekijää ottamaan koronarokotetta. Työnantaja voi kuitenkin vaikuttaa rokottamattoman työntekijän työtehtäviin.
Millaisissa työtilanteissa työnantaja voi rajoittaa rokottamattoman työntekijän työtehtäviä?