Taloussanomat: Suomi ei houkuta huippujohtajia

MTV3/AP

Luetuimmat

    Näytä lisää
    Julkaistu (Päivitetty )

    Huippupomojen värvääminen Suomeen on haastavaa monille yrityksille. Suomessa arveluttavat muun muassa sijainti, ilmasto, kieli, verotus ja elämänmeno, kertovat johdon rekrytointiin erikoistuneet asiantuntijat.

    Wall Street Journal kertoi tällä viikolla, että kaksi yhdysvaltalaista teknologia-alan johtaa hylkäsi työtarjouksen Nokian johdossa. Lehden mukaan ainakin toisessa syy oli henkilön haluttomuus muuttaa Suomeen.

    - Suomi on pieni maa, ja joskus rekrytoinnissa kyllä törmätään tällaiseen pulmaan, liikkeenjohtoon ja henkilöstöratkaisuihin erikoistuneen MPS-konsernin toimitusjohtaja Kim Pomoell sanoo Taloussanomissa.

    Myös lasten koulutus ja puolison mahdollisuudet työn saantiin voivat vaikuttaa ainakin perheellisten johtajien valintoihin. Vaikka suomalaisilla kouluilla on maailmalla hyvä maine, eivät ne riitä houkuttelemaan huippujohtajia, joiden lapset käyvät yleensä kalliissa yksityiskouluissa.

    - Suomesta ei löydy sellaisia huippukouluja, joita tällaisten johtajien lapset käyvät, Pomoell toteaa.

    Myös johdon rekrytointiin erikoistuneen IMS Talentin toimitusjohtaja Mimma Silvennoinen on törmännyt ilmiöön. Hän löytää Suomesta hyviäkin puolia, jotka voisivat houkutella huippujohtajia muuttamaan. Niitä ovat muun muassa turvallisuus ja Suomen nopea kansainvälistyminen.

    - Ihmiset puhuvat yleisesti ottaen englantia, ja jopa puolisoiden työnsaanti on helpottunut, Silvennoinen sanoo.

    (MTV3)

    Lue lisää aiheesta:
    Talous

     

    Lue myös:

      Uusimmat

      •