Mainos

Pätkätöitä tehdään jo joka alalla

Pätkätyöt ovat tulleet jäädäkseen. Rakennusalalla syntynyt ilmiö riivaa nykyisin jo kaikkia ammattiryhmiä.

Joka seitsemäs suomalainen palkansaaja työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa. Kun määräaikaisuuksia on useita, puhutaan pätkätyöläisyydestä. Pätkätöitä tekevien mielestä lyhyet työsuhteet ovat ongelmallisia, koska tulot ovat epävarmoja ja oman elämän suunnittelu hankalaa.

Työnantajien näkökulmasta määräaikaiset työsuhteet ovat keino varmistua siitä, että työntekijöille on maksettava palkkaa vain silloin, kun töitä todella on. Taustalla ovat siis kustannustehokkuus ja voiton maksimointi.

Työntekijän näkökulmasta pätkätyöläisyys taas tarkoittaa alituista epävarmuutta tuloista ja tulevaisuudesta. Pätkätyöläisiä voidaankin pitää monessa kohtaa yhteiskunnan väliinputoajina.

Monien perusasioiden hoitaminen vaikeutuu, jos on pätkätyöläinen

- Jos haluat tehdä osamaksusopimuksen, hankit asuntoa tai yrität saada lainaa tai muuta, niin olet aina epäilyttävä tapaus, luettelee esimerkkijä käytännön ongelmista STTK:n lakimies Heli Ahokas.

Määräaikainen työsopimus on laiton, jos työvoimantarve on jatkuva. Määräaikaisia työsopimuksia suosivat työnantajat ovat kuitenkin keksineet keinon kiertää lakia.

- Nyt kun meillä on alettu määräaikaisuuksia jo jonkin verran paheksua yhteiskunnassa, niin voidaan nähdä, että tätä määräaikaisongelmaa on ulkoistettu vuokratyöhön, alihankintatyöhön. Freelance-ammatinharjoittajistakin osa on sellaisia, joilla se ei ole vapaaehtoinen valinta vaan tapa tehdä edes jotakin töitä edes joskus, Ahokas sanoo.

Pätkätöiden tekijät jäävät usein paitsi myös niistä eduista, joita vakituisessa työsuhteessa työskentelevät pitävät itsestäänselvyyksinä. Esimerkiksi palkallisesta kesälomasta pätkätyöläiset voivat vain haaveilla.

Mainos

Lisää aiheesta
    Mainos

    Suosituimmat videot

    Mainos

    Uusimmat

    Mainos
    Mainos
    Mainos
     

    Käytämme evästeitä parantaaksemme käyttökokemusta. Jatkamalla hyväksyt niiden käytön. Tutustu tietosuojakäytäntöömme.