Kuvittele nuori tyttö johtajana. Mitä sinulle tulee ensimmäisenä mieleen?
Ajatus tytöistä ja nuorista naisista johtajina ja päättäjinä voi hämmentää, ihastuttaa tai jopa vihastuttaa. Riippuu siitä, kenen näkökulmasta asiaa katsoo. Jotkut voivat nähdä sen uhkana omalle asemalleen.
Ja uhka se onkin, nimittäin perinteisille stereotypioille sekä vallanjaolle. Toisaalta se on myös mahdollisuus, joka haastaa yhteiskuntaamme muuttumaan ja kehittymään.
Johtajana oleminen ei ole niin yksiulotteista, kuin millaisena stereotyyppinen johtajuus mielletään. Keski-ikäisten miesten ja naisten lisäksi myös tytöt ja nuoret naiset voivat olla johtajia, sillä ikä ja sukupuoli eivät automaattisesti määritä osaamista ja asiantuntijuutta.
Tämän päivän nuorilla on paljon sellaista osaamista ja ymmärrystä maailmasta, jota vanhemmilla sukupolvilla ei välttämättä ole. Nuoruuteen kuuluu myös kyky tunnistaa epäkohtia ja aito halu vaikuttaa. Esimerkkeinä tästä muun muassa Malala Yousafzai sekä Greta Thunberg, jotka ovat rohkeasti taistelleet paremman maailman puolesta.
Ei kaikista tarvitse tulla globaaleja vaikuttajia, vaikka sitäkin voi tavoitella. Johtaa ja vaikuttaa voi eri tavoilla ja tasoilla. Se voi alkaa jostain itseä kiinnostavasta asiasta. Itse aloitin järjestötoiminnasta sekä sosiaalisesta mediasta.
Tapoja on monia, voi olla esimerkiksi roolimallina sekä suunnannäyttäjänä muille ja nostaa esille tärkeäksi kokemiaan asioita.
Puolet maailman väestöstä on tyttöjä ja naisia, mutta päätöksenteossa he ovat yhä vähemmistö. Koska maailma kuuluu yhtä lailla tytöille ja naisille, niin eikö ole itsestään selvää, että he ovat mukana siellä missä päätökset tehdään? Mikä estää tämän?
Plan Internationalin maailmanlaajuisen tutkimuksen mukaan 76% tytöistä halusi johtajiksi. Suomalaistytöistä halusi johtajaksi 65%, mutta poliittisiin johtotehtäviin vain 5%. Johtotehtäviin pyrkimistä estää kuitenkin ajatus siitä, että joutuu työskentelemään miehiä kovemmin lunastaakseen paikkansa.
