Työnantajien tarpeisiin räätälöity kisällimalli on tuonut hyviä tuloksia työttömien työllistämisessä Keski-Karjalassa.
Kisälleinä jopa pitkään työttömänä olleet yli 50-vuotiaat ovat päässeet uudelleen työelämään kiinni.
Mallissa työnantaja valitsee työpaikalla koulutettavat kisällit, jotka voivat samalla täydentää perus- ja ammattitutkintojaan. Kisällimalli on työvoimakoulutusta työttömille työnhakijoille tai työttömyysuhan alla oleville.
Mestari-kisälli-malli ei ole uusi keksintö, mutta sillä on saatu tuloksia yhdistämällä siihen oppisopimus- ja rekrytointikoulutuksista saatuja kokemuksia.
Työnjohtaja Marko Lehkonen Karjalan Yhdistelmäjarrut Oy:stä pitää kisällimallia hyvänä sisäänajokoulutusmallina.
– Koulusta tullessa nuorille on ihan perusasiat opettamatta. Esimerkiksi töihin ajoissa tuleminen, oikeaan aikaan pidettävät tauot ja milloin lähdetään pois. Oppilaat itsekin ovat valittaneet, että he ei saa sellaista koulutusta kuin haluaisivat, hän kertoo.
Suoraan ammattiopinnoista tulleiden lisäksi kisällimallissa on ollut mukana myös viisikymppisiä.
Tulokset ovat olleet hyviä. Esimerkiksi Kiteellä jopa kolme neljäsosaa kisälleistä on työllistynyt yrityksiin.
Mallia on tarkoitus ulottaa eri aloille.
– Tietenkin mukana on paljon näitä tuotannollisen alan yrityksiä, mutta kisällejä on otettu myös myös palvelualoille. Yksi kaupan alan yrityskin otti kisällin koulutukseen, kertoo projektipäällikkö Päivi Kipinoinen Osaava Keski-Karjala -hankkeesta.