Moni kaipaa takaisin työkavereiden keskelle, mutta etätyö on voinut nostattaa myös yksinäisyyden ja epävarmuuden tunteita. Kuinka siellä työpaikalla oikein ollaankaan, ja mitkä olivat pelisäännöt?
Erityisesti asiantuntijatyötä tekevät ovat nyt olleet reilun vuoden etätöissä ja tekevät paluuta työpaikoille ihmisten keskelle. Suuri paluu tapahtuu viimeistään syksyyn mennessä.
Läsnätyöhön palaaminen jännittää ja saattaa nostattaa työyhteisössä epävarmuuden tunteita pomoportaaseen asti. Nyt esihenkilöiden tehtävänä on huolehtia siitä, että mahdolliset etätyöaikana nousseet konfliktit käsitellään kunnolla.
Vuorovaikutuskouluttaja Franz Schniderin mukaan etätyöaika on merkinnyt ehkä liiallistakin asiakeskeisyyttä ja tunneköyhyyttä.
– Tunnepohjainen luottamus on ollut liki täysin poissa. Emme ole menneet niin syvälle asioihin, kuin olisi ehkä pitänyt. Toki asioita on voitu hoitaa tehokkaasti.
Mitä tämä pitkään jatkunut asiakeskeisyys voi tarkoittaa, kun moni suomalainen palaa taas läsnätyöhön?
– Monistakaan asioista ei ole välttämättä puhuttu. Asiat ovat siis patoutuneet. Omat mielipiteet eivät ole tulleet niin hyvin esille etätyössä. Nyt töihin palatessa se saattaa tarkoittaa ristiriitojen nousemista.
Schnider ehdottaa, että työpaikoilla kannattaisi harkita työhön perehdyttämistä – aivan kuin uusille työntekijöille tehdään. Moni tärkeä taito ja tieto kun on voinut unohtua vuoden aikana etäillessä.