SuPerin ja Tehyn mukaan työnantajat käyttivät koronakevään aikana väärin valmiuslakia. Liittojen tietoon on tullut ilmi työnantajien laveita tulkintoja, joissa esimerkiksi lomia on peruttu ja pätkitty varmuuden vuoksi.
Valmiuslain tarkoitus oli turvata työvoiman saanti akuutissa koronatilanteessa, jos sopiminen ei ratkaise asiaa. Tehy ja Super vaativat valmiuslain aukkojen pikaista korjaamista, jotta työntekijän oikeudet suojattaisiin. Liittojen mukaan ylilyötejä on tapahtunyt terveydenhuollon ja sosiaalitoimen työtekijöiden kohdalla.
Lue myös: Tehy kanteli oikeusasiamiehelle valmiuslain väärinkäytöstä Turussa – työntekijät työnantajan armoilla
Suomessa koronan etulinjassa töitä tehneet hoitajat eivät saaneet poikkeusoloissa toivomaansa palkankorotusta. Sen sijaan sijaan kesälomia on leikattu pätkiin ja niitä on myönnetty viime tingassa.
– Vuosilomien vahvistamisen nihkeys on johtunut siitä, että alalla on iso resurssi siis työvoimapula eli on paikattu tätä normaalia joka kesäistä työvoimapulaa näillä valmiuslain määräyksillä, sanoo Tehyn neuvottelupäällikkö Riikka Rapinoja.
Väärinkäytöksistä on tullut tietoa myös Superille.
– Toisissa paikoissa kyllä. Ihan räikeimmät on se, kun ei ole missään lähimaillakaan koronaa ja koko henkilöstöltä pantataan kesälomaa. Sehän on todella väärinkäytös, toteaa Superin puheenjohtaja Silja Paavola.
Tehyn Rapinojan mukaan työtekijä on täysin työnantajan armoilla valmiuslaissa.
– Valmislaki ei sisältänyt minkäänlaista oikeussuojakeinoa näille poikkeusmääräysten käytölle eli käytännössä työtekijät on joutuneet tyytymään työnantajan tulkintaan, kun vuosiloma on peruttu tai irtisanomisaikaa on pidennetty tai ylityöhön on määrätty. Työpaikalla voi olla tilanne sellainen, että ei ole ollut näkyvillä pandemiasta johtuvaa työvoiman tarvetta, toteaa Rapinoja.