Stockmann vähentää kesäkuussa aloitettujen yt-neuvotteluiden tuloksena 300 työpaikkaa. Neuvotteluiden alussa vähennystarpeeksi arvioitiin noin 380 työntekijää. Tavoitteena ovat noin 20 miljoonan euron säästöt ensi vuodelle.
– Henkilöstövähennykset ovat valitettavasti välttämättömiä, jotta varmistamme Stockmann Retailin positiivisen liiketuloksen vuonna 2018, sanoo vt. toimitusjohtaja Lauri Veijalainen tiedotteessa.
Veijalainen sanoo MTV Uutisille Stockmannin saaneen kolhuja brändinä, mutta herättävän edelleen intohimoja.
– Meillä on äärettömän arvokas ja tunnettu brändi. Vaikka se on saanut viime vuosina joitain kolhuja, se herättää ihmisissä vieläkin äärettömän paljon intohimoja ja mielipiteitä, Veijalainen sanoo.
Veijalaisen mukaan tavaratalot ovat Stockmannin tilanteen ratkaisu.
– Meidän erinomaisilla paikoilla olevat kiinteistöt ovat kyllä se kivijalka ja perusta, jolla lähdemme jatkamaan tavaratalotoimintamme kääntämistä voitolliseksi. Digitaalisuus tulee vahvemmin ja vahvemmin mukaan, ja on jo tullutkin, mutta kyllä ne ovat ne tavaratalot, joista se ratkaisu löytyy.
Vähennykset kohdistuvat pääasiassa ylempiin toimihenkilöihin
Tavarataloketju ei vähennä myyjien määrää. Vähennykset kohdistuvat pääosin ylempiin toimihenkilöihin, jotka työskentelevät muun muassa taloushallinnon, ostojen ja markkinoinnin parissa.