Työpaikkailmoituksissa palkkaa ei välttämättä kerrota. Miksi ei, ja milloin siitä saa kysyä?
Palkkoihin liittyy Suomessa salamyhkäisyyttä. Omista rahoista tuntuu nololta puhua, vaikka se koskettaa ja kiinnostaa kaikkia.
Työpaikkailmoitukset, joissa palkka kerrotaan suoraan, kiinnostavat enemmän – harva hakee työtä huvikseen, vaan yksi tärkeistä tekijöistä paikkahaussa on raha. Silti palkkaa salaillaan ilmoituksissa, kuvaa työnantajakuvakonsultti Marja Vesala työnhakupalvelu Duunitorilta.
– Tähän voi olla sisäisiä syitä: palkkakeskustelu yrityksessä ei ole avointa, ihmisillä ei ole tiedossa, millaisia muiden palkat yrityksen sisällä ovat. Palkkoihin liittyy paljon salamyhkäisyyttä. Kyllähän edistyksellinen työantaja tänä päivänä ilmoittaa palkan tai palkkahaitarin jo ilmoituksessa, Vesala sanoo.
Lue myös: Asiantuntija varoittaa parisuhteen rahamokasta: "Ykkösvirhe"
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi saattaa muuttaa tilannetta tulevaisuudessa. Direktiivi esimerkiksi velvoittaisi työnantajat antamaan tiedon alkupalkasta tai palkan vaihteluvälistä joko työpaikkailmoituksessa tai ennen haastattelua.
– Mielestäni on luonnollista keskustella palkasta viimeistään ensimmäisessä työhaastattelussa. Jos sitä ei ole ilmoitettu aiemmin, palkasta ehdottomasti saa ja pitää kysyä. Palkan voi ottaa esiin haastattelun loppupuolella, Vesala sanoo.
