Työpaikkakiusaaminen on harmillisen yleinen ilmiö kaikenlaisissa työyhteisöissä. Kiusaamista ilmenee eri tavoin työkaverille naljailusta suoranaiseen syrjintään.
Kiusaaja ei aina välttämättä tiedosta olevansa kiusaaja. Työkaverin pilkkaaminen, vitsailu ja naljailu voivat helposti loukata, jos kiusattu kokee sen eri tavalla kuin on tarkoitettu.
Esimies saattaa aiheuttaa alaistensa eriarvoisella kohtelulla työ-yhteisössään pahaa mieltä.
"Työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa."
Lähde: Työturvallisuuslaki
Osa-aikaisille työntekijöille tarjotaan työvuoroja, joita vakituiset eivät mielellään tee tai ikävämmät työtehtävät annetaan uusille työntekijöille.
Työterveyslaitos on listannut kiusaajan ominaisuuksia.
Työhön liittyviä epäasiallisen kohtelun muotoja ovat
- Vaadit kohtuuttomia työmääriä ja aikatauluja
- Et huomioi kaikkien mielipiteitä tasapuolisesti
- Valvot kohtuuttomasti muiden tekemistä
- Jätät jonkun tahallisesti tiedonvälityksen ulkopuolelle
- Otat työtehtäviä perusteettomasti pois
- Annat työntekijälle tehtäviä, jotka eivät vastaa hänen osaamista tai aiempia tehtäviä
- Painostat työntekijän olemaan vaatimatta normaaleja työsuhteisia oikeuksia
- Eristät työntekijän fyysisesti työyhteisöstä
- Kohtelet työntekijöitä eriarvoisesti
Henkilöön liittyviä epäasiallisen kohtelun muotoja ovat
- Esität loukkaavia kommentteja
- Kohtelet kuin ilmaa
- Levität perättömiä juoruja
- Mustamaalaat
- Pilkkaat ja saatat naurunalaiseksi
- Huudat, solvaat ja haukut
- Arvostelet ja esität vääriä syytöksiä
- Käyttäydyt uhkaavasti
- Huomauttelet aiheettomasti virheistä
Lähde: Työterveyslaitos