Työpaikoilla on panostettava esihenkilötyön ja työyhteisön vuorovaikutuksen kehittämiseen, linjaa Työterveyslaitos.
Noin joka kymmenes kunta-alan työntekijä on kokenut epäasiallista kohtelua työpaikallaan, selviää Työterveyslaitoksen tutkimushankkeesta. Epäasiallinen kohtelu on todennäköisempää, jos työyhteisössä esiintyy epävarmuutta ja epäluottamusta suhteessa työn jatkuvuuteen ja lähiesihenkilöön.
Lisääntyneet sairauspoissaolot, masennus- ja ahdistuneisuusoireilu ja uniongelmat on yhdistetty epäasialliseen kohteluun, Työterveyslaitos kertoo.
Kahden vuoden seurannan aikana kunta-alan työpaikoilla havaittiin, että myönteiset muutokset lähiesihenkilön ja työyhteisön toiminnassa olivat yhteydessä sekä epäasiallisen kohtelun että asiakasväkivaltatilanteiden vähentymiseen.
– Työpaikoilla on panostettava ennen kaikkea esihenkilötyön sekä työyhteisön vuorovaikutuksen ja yhteistyön kehittämiseen, sanoo tiedotteessa Työterveyslaitoksen vanhempi asiantuntija Nina Olin.
Kuntatyöntekijöistä epäasiallista kohtelua raportoivat eniten terveydenhuollon ja hoitotyön työntekijät.
Työterveyslaitoksen mukaan työnantajat tarvitsevat lisää kohdennettuja ja tutkittuja keinoja taata turvallinen työympäristö.
