Millariikka Rytkösen kolumni: Laita keskusjärjestöt asialle ja tee itse perästä

Sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa edistävä samapalkkaisuusohjelma on keskeytynyt työmarkkinajärjestöjen välisiin erimielisyyksiin, tiedotti sosiaali- ja terveysministeriö viime viikon torstaina.

Vuodesta 2006 saakka käynnissä ollut ohjelma on kaventanut miesten ja naisten välistä palkkaeroa etanan vauhtia. Nykyvauhdilla palkkatasa-arvo olisi saavutettu sen avulla 2090-luvulla – nyt ei ilmeisesti silloinkaan.

Ohjelma keskeytettiin, vaikka Suomessa on luotu tälle vaalikaudelle maailman edistyksellisin hallitusohjelma: tasa-arvo mainitaan siinä ainakin 75 kertaa. Lisäksi meillä on ollut joulukuusta lähtien vallassa maailman naisvaltaisin hallitus.

Mistä on siis kyse? Miksi samapalkkaisuusohjelma keskeytettiin juuri silloin, kun sen lähinnä symbolinen arvo olisi ollut aika muuttaa konkreettisiksi teoiksi? Kyse on siitä, että Elinkeinoelämän keskusliitto EK ei ole halukas edistämään ohjelmaa.

Juha Sipilän hallitus uhkaili viime vaalikaudella palkansaajajärjestöjä pakkolaeilla ja kikyillä, jos ne eivät suostu hallituksen kaavailemiin heikennyksiin. Samalla Sipilä tuli romuttaneeksi – ilmeisen tietoisesti vieläpä – aidon kolmikantaisen valmistelun ja päätöksenteon, jonka avulla Suomen työmarkkinoilla on useita vuosikymmeniä pystytty tekemään yhdessä päättäen kauaskantoisia ja välillä vaikeitakin uudistuksia. Tästä viimeisin esimerkki on eläkeuudistus eläkeiän pidennyksineen.

Sipilän hallituksen (mätiä) hedelmiä korjataan nyt. EK ilkkuu kolmikannan raunioilla kuin pahainen murkku, jolle ei kelpaa mikään. Nykyinen hallitus ei ole kuitenkaan lähtenyt Sipilän uhkailujen tielle vaan on luottanut siihen, että aito kolmikanta voitaisiin palauttaa.

Mutta jos työmarkkinakeskusjärjestöt eivät pysty keskenään sopimaan edes työmarkkinoiden suurimman epäoikeudenmukaisuuden eli sukupuolten välisen palkkaeron poistamisesta, on ihan pakko kysyä, mihin niitä loppujen lopuksi oikeasti tarvitaan. Naisvaltaisen hoitoalan pitää näköjään hoitaa tämäkin asia itse.

Tehyn ja SuPerin palkkatasa-arvo-ohjelma ratkaisee ongelman

Miesten ja naisten välinen palkkaero on edelleen 16 prosenttia. Siksi Tehy ja SuPer julkistivat viime maaliskuussa palkkatasa-arvo-ohjelman, jonka tavoitteena on kuroa miesten ja naisten välinen perusteeton palkkaero umpeen seuraavan 10 vuoden aikana.

Tämä edellyttää vuosittain 1,8 prosenttiyksikköä yleistä palkankorotuslinjaa suurempia palkankorotuksia sote-alalle. Siihen on oltava varaa, jos haluamme, että meitä hoidetaan jatkossakin. Ylen melko tuoreen kyselyn mukaan 79 prosenttia suomalaisista tuntuu haluavan.

Nyt kun kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma karahti karille, hoitajia ei kannattaisi yllyttää.

Meillä olisi kaikki oikeus kuroa 16 prosentin palkkaero kerralla umpeen – olisi ollut jo vuosikymmenet. Siitä huolimatta olemme toistaiseksi valinneet tolkun ja kohtuuden tien, jotta työnantajapuolen lompakko valtiovallan täydentämänä riittäisi. Sen riittävyys on varmistettava nyt, sillä kevät ja hoitajat tulevat pian, oletteko valmiit?

Millariikka Rytkönen on Tehyn puheenjohtaja.

---

MTV Uutiset julkaisee valtakunnan ykköspoliitikkojen ja -vaikuttajien kolumneja. Perjantaisin julkaistavan kolumnin kirjoittaja vaihtuu viikoittain.

Lue myös

    Uusimmat

    Käytämme evästeitä parantaaksemme käyttökokemusta. Jatkamalla hyväksyt niiden käytön. Tutustu tietosuojakäytäntöömme.

    Sivusto ei tue käyttämääsi selainta. Suosittelemme vaihtamaan tuettuun selaimeen. Lisätietoja

    MTV Oy on osa Teliaa. Yrityskaupan myötä olemme päivittäneet tietosuojasivustomme ja tietosuojakäytännöt. Päivitetyt tietosuojakäytännöt astuvat voimaan 15.4.2020. Lue lisätietoja tästä.