EK:n entinen työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen pitää paikallisen sopimisen lisäämistä välttämättömänä. Hän opastaa nykyisin yrityksiä paikallisten eli yritys- ja työpaikkakohtaisen sopimusten tekemisessä.
Paikallinen sopiminen herättää ristiriitoja, sen edistämistä perustellaan yrityksen kilpailukyvyn lisäämisellä.
– Kyllä parhaat tulokset tulee paikallisesti räätälöimällä. Sellaista viisautta ei Helsingissä voi olla, joka tekstiin kirjoitettuna sopisi kaikkiin yrityksiin ja kaikille työpaikoille, Laatunen sanoo MTV:n haastattelussa.
Paikallinen sopiminen edellyttää Laatusen mukaan luottamusta osapuolten välillä ja kykyä löytää yhteinen etu.
– Se luottamus rakentuu siihen, että molemmat osapuolet kokevat, että tehtävän ratkaisu on kummankin intressissä ja palvelee yritystä ja yrityksen edun kautta sitten myös palkansaajia. Käytännön elämän intresseistä se ratkaisu pitää hakea, Laatunen sanoo.
Tasavertaisuuden tunnetta voidaan hänen mukaansa lisätä ottamalla henkilöstö mukaan sopimuspöytään. Laatusen mukaan keskustelun varjoon jää usein se, että laki sallii henkilöstön edustajan mukaanottamisen hallitukseen, hallintoneuvostoon tai johtoryhmään.
– Yrityksissä, joissa on oikealla tavalla toteutettu henkilöstön edustus, henkilöstö on hyvin perillä yrityksen tilasta, kehityksestä ja muutoksesta.
Jäykät työmarkkinat esteenä
Laatunen näkee paikallisen sopimisen suurimpana esteenä liian jäykät alakohtaiset sopimusnormit. Poikkeuksena on teknologiateollisuus ja sen työehtosopimus, joka on muita aloja sallivampi paikalliselle sopimiselle.