Kolmasosa häirintään ja kuormitukseen liittyvistä yhteydenotoista työsuojeluviranomaiselle sotealalta

Kolmasosa työsuojeluviranomaisen viime vuonna saamista häirintään ja työn psykososiaaliseen kuormittavuuteen liittyvistä yhteydenotoista tuli sosiaali- ja terveysalalta, kertoo aluehallintovirasto (avi) tiedotteessaan.

Useimmiten yhteydenottaja kysyi neuvoja asian käsittelyyn työpaikalla.

Häirintään ja työssä kuormittumiseen liittyviä yhteydenottoja tuli viime vuoden aikana lähes 2 400. Yhteydenottojen kokonaismäärä on aluehallintoviraston mukaan pysynyt viime vuosina suunnilleen samana, mutta kuormittumiseen liittyvien yhteydenottojen osuus on kasvanut.

Kuormittumisella tarkoitetaan sitä, että työntekijä kuormittuu työssään terveyden vaarantavalla tavalla. Avin mukaan tyypillisesti työntekijä kertoo liiallisesta työmäärästä, aikapaineesta ja kovista vaatimuksista.

Yhteydenottajien kokemaa häirintää olivat esimerkiksi toistuva uhkailu, pelottelu, väheksyvät puheet, työnteon jatkuva perusteeton arvostelu ja työnjohto-oikeuden väärinkäyttö.

Harva selvisi puhtain paperein

Noin 210 häirintään liittyvässä tapauksessa työntekijä teki kirjallisen valvontapyynnön, jonka perusteella tarkastaja arvioi, voiko asiassa ryhtyä valvontatoimenpiteisiin. Kuormittumiseen liittyviä valvontapyyntöjä tehtiin noin 40. Useassa tapauksessa oli kyse sekä häirinnästä että kuormittumisesta.

Häirintään liittyviä tarkastuksia tehtiin 87.

Tarkastuksissa valvottiin erityisesti sitä, oliko työnantaja ryhtynyt toimenpiteisiin häirinnän lopettamiseksi saatuaan siitä tiedon.

Vajaassa puolessa häirintään liittyvistä tarkastuksista havaittiin, ettei työnantaja ollut noudattanut työturvallisuuslain mukaisia velvollisuuksiaan.

Työssä kuormittumiseen liittyviä tarkastuksia tehtiin 32. Noin 80 prosentissa tarkastuksista havaittiin, ettei työnantaja ollut noudattanut velvollisuuksiaan.

Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta palvelee arkisin kello 9–15 numerossa 0295  016  620. Numeroon voi soittaa nimettömästi ja yksittäisen työntekijän asiaa valvotaan vain hänen omalla suostumuksellaan.

Katso myös: Hoitolapsen purema vei Päiviltä työkyvyn – kipujen kanssa elävä ex-hoitaja kertoo nyt päiväkotiarjen väkivallasta

4:31

Lue myös:

    Uusimmat

    Sivusto ei tue käyttämääsi selainta. Suosittelemme vaihtamaan tuettuun selaimeen. Lisätietoja