Mainos

Huippujohtaja avautuu uutuuskirjassa: Naiset joutuvat yhä todistelemaan pätevyyttään, mutta naisilla yksi selvä etu puolellaan

8:26
Leena Niemistö (vasemmalla) valittiin viime vuonna Suomen toiseksi vaikutusvaltaisimmaksi naiseksi. Näin hän kommentoi valintaa Huomenta Suomessa 27.4.2018.

Naisjohtaja ei ole nykyajan maailmassa enää erikoisuus. Pelisäännöt eivät silti ole vielä samat kuin miehillä, mutta enemmän on silti kiinni naisista itsestään, käy ilmi Anu Kuistialan uutuuskirjassa Johtajanaiset.

Yksi kirjassa kokemuksistaan kertovista huippujohtajista on useiden suomalaisten huippuyritysten hallituksissa toimiva Leena Niemistö. Lääkärinä uransa aloittanut Niemistö nousi lääkärikeskus Dextran toimitusjohtajaksi ja pääomistajaksi, ja vaurastui myytyään yrityksen Pihlajalinnalle.

Naisjohtajat ovat Suomessa selvä vähemmistö. Niemistön mukaan monet asiat ovat kuitenkin kiinni naisista itsestään siinä, kuinka pitkälle he etenevät työelämässä.

Niemistö myöntää, että yhteiskunnassa törmätään edelleen naisten etenemistä rajoittaviin "lasikattoihin".

– Nainen joutuu usein todistamaan pätevyyttään enemmän kuin mies. Toki riippuu alasta, mutta jos ollaan vähänkin enemmän miesvaltaisella alalla, naisen täytyy olla vähän parempi saadakseen paikan, Niemistö arvelee.

6:32
Kirjailija Anu Kuistiala vieraili MTV Uutiset Livessä

Moni lasikatto itse rakennettu

Kirjassa Niemistö ja muut johtajatasolle edenneet naiset myös huomauttavat, että monet "lasikatoista" ovat naisten itsensä luomia. Heidän mukaansa monet naiset ovat esimerkiksi huomattavasti itsekriittisempiä kuin miehet, ja epäröivät miehiä enemmän esimiestehtäviin hakiessa.

– Naiset miettivät lasten ja uran yhdistämistä enemmän kuin miehet. Tämä liittyy perinteiseen maailmaan, missä vielä eletään. Edelleen on huomattavan paljon vähemmän sitä, että nainen tekee uraa ja mies on enemmän kotona.

Niemistön mukaan kotioloista voi ammentaa johtamiseen paljonkin.

– Toisaalta kun ajattelee johtamisoppeja, niin lasten kasvattaminen on parasta johtamisoppia. Siinä teet ne samat virheet tai opit hyvät niksit, Niemistö sanoo kirjassa.

Niemistö uskoo, että sukupuoli määrää entistä vähemmän tulevaisuudessa.

– Uskon, että ajan myötä tämä tulee muuttumaan niin, että naiset menevät enemmän miehisille aloille, mutta myös toiseen suuntaan eli miehet valitsevat perinteisesti naisaloja, Niemistö pohtii.

Naisella myös etu puolellaan

Naisen etu johtajana miehiin verrattuna on Niemistön mielestä se, että naisilla on hänen arvionsa mukaan keskimäärin vahvempi tunneäly kuin miehillä. Siitä tulee hänen mukaansa olemaan etua tulevaisuuden johtamisessa.

– Johtajamalli on muutenkin muuttumassa ja sellainen johtajatyyppi tulee yleistymään, mitä on pidetty vähän naisjohtamismallina. On enemmän verkostojen johtamista, ja tunneäly, arvot ja empatia ovat vahvasti mukana kaikessa johtamisessa, Niemistö sanoo.

Jotta perheellinen nainen voi menestyä johtajana, Niemistön mukaan asiat tulee järjestää niin, että töissä voi keskittyä työasioihin ja kotona perheeseen.

– Tämä tarkoittaa muun muassa kotipalveluiden hankintaa. Nimenomaan naisiin liittyy, miten saa kaikki palikat kohdalleen, koska edelleen kodin- ja lapsenhoito kuitenkin jää enemmän naisen vastuulle.

Leena Niemistön lisäksi Johtajanaiset-kirjassa tarinansa kertovat johtotehtäviin nousseet Merja Ylä-Anttila, Hille Korhonen, Paula Lehtomäki, Marianne Vikkula, Susanna Pettersson ja itse kirjan kirjoittanut Anu Kuistiala.

Lisää aiheesta
    Mainos
    Mainos

    Uusimmat

    Mainos
    Mainos

    Käytämme evästeitä parantaaksemme käyttökokemusta. Jatkamalla hyväksyt niiden käytön. Tutustu tietosuojakäytäntöömme.

    Sivusto ei tue käyttämääsi selainta. Suosittelemme vaihtamaan tuettuun selaimeen. Lisätietoja