Jotta naisia saataisiin enemmän johtotehtäviin, tarvitaan mielikuvavaikuttamista ja lisää esikuvia. Naistenpäivän kunniaksi Huomenta Suomessa keskusteltiin siitä, kuinka naisia saataisiin lisää johtotehtäviin.
Telian kansainvälisen liiketoiminnan johtaja Katarina Engblom ja LeasePlan Finlandin kaupallinen johtaja Johanna Ali arvoivat Huomenta Suomessa syitä sille, miksi yhä tänä päivänä yritysten johtohahmoina nähdään vähemmän naisia kuin miehiä.
– Yhtä syytä tähän ei ole, mutta varmasti sillä on tekemistä, että meiltä puuttuu esikuvia ja kulttuurin vuoksi naiset eivät hakeudu johtotehtäviin. Lisäksi olen huomannut, että naisilta puuttuu pörssiyhtiön toimitusjohtajaksi vaadittavaa kokemusta, Engblom arvioi.
– Jos tahtoo tehtävään, tulee olla kokemusta esimerkiksi myynnistä, esimiestehtävistä ja liiketoiminnan johtamisesta, jos näitä puuttuu, niin silloin ei voi havitella paikkaa, Engblom arvioi.
Esikuvat tiennäyttäjinä
Molemmat naiset ovat vahvasti sitä mieltä, että esikuvat ovat tärkeässä roolissa naisjohtajuuden lisäämisessä. Esikuvat, media ja kasvatus tuovat ajatuksen johtajuudesta tutuksi naisille.
– Medialla on suuri vaikutus ja tärkeä rooli edelleen asiassa. Mitä enemmän nostetaan esille sekä naisia että miehiä johtajina, mutta ennen kaikkea erilaisia johtajia, se on älyttömän tärkeää, Ali luonnehtii.
Engblom jatkaa, että esikuvien puute on suuri syy sille, miksi naiset eivät hakeudu johtotehtäviin.
– Esikuvassa pitää olla jotain tunnistettavaa ja hänen tulisi olla alalla, jonne itse haluaisi. Esikuva näyttää, että se on mahdollista.