Finnair hävisi palkkakiistan

Finnairin matkustamo. (Lehtikuva)
MTV3

Luetuimmat

    Näytä lisää
    Julkaistu (Päivitetty )

    Finnair on hävinnyt EU-tuomioistuimessa palkkakiistan, joka koski raskauden takia maatehtäviin siirretyn lentoemännän palkanalennusta.

    Tuomioistuimen mukaan työntekijöillä, jotka on raskautensa takia siirretty toiseen tehtävään, on oikeus kuukausittaiseen peruspalkkaansa sekä ammatilliseen asemaansa liittyviin lisiin.

    EU-tuomioistuimen mukaan Finnairin menetelmä raskausajalta maksettavan palkan laskemiseksi on unionin lainsäädännön vastainen, sillä se ei ota huomioon esimiesasemasta aiheutuvia palkanlisiä. Koska oikeustapauksen kantaja toimi purserina eli oli esimiesasemassa, olisi tämä pitänyt huomioida hänen raskausajan palkkaansa laskettaessa.

    Sen sijaan esimerkiksi yö-, sunnuntai- ja pyhäpäivälisiä, ylityölisiä tai kaukolentojen ja aikaerojen perusteella maksettavia lisiä ei raskausajan palkan laskennassa tarvitse huomioida.

    Vireillä jo vuosia

    Finnairin naispurseri haastoi työnantajansa oikeuteen, koska hänen kuukausiansionsa putosivat noin 800 eurolla sen jälkeen, kun hänet oli siirretty raskauden takia maatehtäviin.

    Hän vaati oikeudessa raskauden ajalta samansuuruista palkkaa kuin purserin tehtävässä. Nainen perusti vaateensa EU:n raskaussuojeludirektiiviin.

    Finnair puolestaan vaati kanteen hylkäämistä.

    Helsingin käräjäoikeus pyysi vuonna 2008 EU-tuomioistuimelta ennakkoratkaisua palkkakiistassa.

    Tapauksen käsittely jatkuu Helsingin käräjäoikeudessa, mutta kansallisen tuomioistuimen täytyy ratkaista asia EU-tuomioistuimen päätöksen mukaisesti.

    (MTV3 - STT)

    Lue lisää aiheesta:
    Kotimaa

     

    Lue myös:

      Uusimmat

      •