Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder vaatii naisille ja miehille samaa palkkaa Islannin mallin mukaan MTV Uutisten nettikolumnissaan.
Islannissa on tulossa voimaan laki, joka velvoittaa yksityisen ja julkisen sektorin työnantajat selvittämään, maksetaanko naisille ja miehille samasta työstä samaa palkkaa ja korjaamaan mahdolliset erot. Tämä on jämerä keino tasoittaa palkkaeroja.
Tilastokeskuksen mukaan naisten keskiansiot Suomessa ovat keskimäärin 83,4 prosenttia miesten keskiansioista. Ero on kaventunut 10 vuoden aikana alle kolme prosenttia. Aivan liian hitaasti.
Keskustelu sukupuolten välisestä palkkaerosta on jatkunut jo kauan. On täysin selvää, ettei epäkohta korjaannu itsekseen eivätkä nykyiset keinot sen muuttamiseksi ole riittäviä.
Maailman talousfoorumin raportin mukaan Suomi sijoittuu sukupuolten välistä tasa-arvoa mittaavassa kansainvälisessä vertailussa kolmanneksi. Pohjoismaat ovat kärjessä: Islanti ykkösenä ja Norja toisena. Palkkatasa-arvoa mitattaessa Suomi on sijalla 7. Voimmeko olla tyytyväisiä tulokseen? Mielestäni emme.
Keskustelussa tasa-arvoisen palkkauksen aikaansaamiseksi on tiedostettava ne syyt, jotka vaikuttavat palkkaeroihin. Osa palkkaeroista on luonnollisesti selitettävissä. Naiset ja miehet hakeutuvat eri aloille, naiset tekevät enemmän osa-aikatyötä ja miehet puolestaan enemmän ylitöitä. Naiset käyttävät suurimman osan perhevapaista.
Osa palkkaeroista on kuitenkin niin sanottuja selittämättömiä palkkaeroja. Tällä käsitteellä viitataan palkkojen eroihin verrattaessa samanlaisissa tehtävissä työskenteleviä naisten ja miesten palkkoja. Taustalla on vanhoja asenteita, määrittelemätöntä palkkapolitiikkaa ja toimimattomia palkkausjärjestelmiä.