Palkka-avoimuustyöryhmän keväisen loppuraportin mukaan Suomessa naisten ja miesten palkkaerot ovat Euroopan keskitasoa korkeammat. Avuksi on esitetty avoimia palkkatietoja.
Julkisella sektorilla palkkatiedot ovat avoimia, mutta yksityisellä sektorilla mikään laki ei pakota niiden julkistamista. Tasa-arvovaltuuten mukaan kyseessä on aukko oikeusturvassa, ja EU:n komissio pitää palkkatasojen salassapitoa ongelmallisena, koska tällöin ei havaita syrjintätilanteita.
Samaa mieltä asiasta on myös toimihenkilöiden ammatillisen keskusjärjestön STTK:n johtaja Katarina Murto.
– Suomea pidetään usein hyvin tasa-arvoisena maana, mutta palkkatasa-arvon suhteen on todettava, ettei Suomi ole Euroopan mallimaa, Murto sanoo.
Tällä hetkellä naisten ja miesten keskimääräinen ero palkoissa on noin 16–17 prosenttia, eli miehen euro on naiselle 84 senttiä. Erojen kaventamisessa on nyt vuosikaudet edetty etanan vauhtia, Murto sanoo.
EK ei kannata avoimia palkkatietoja
Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) työmarkkinajuristi Katja Leppäsen mielestä palkkaerot eivät ole niin suuria kuin usein luullaan. Hänen mielestään naisen eurosta puhuminen on harhaanjohtavaa, koska siinä kuvataan kaikkien työmarkkinoilla olevien miesten ja naisten keskiansioiden erotusta.
– Mutta silloin kun mennään samaan yritykseen ja tehdään samaa työtä, tällaista palkkaeroa ei enää ole, Leppänen sanoo.
Naisten ja miesten palkkaerot selittyvät osin työmarkkinoiden rakenteella. Naisten ja miesten alat ja työtehtävät ovat hyvin eriytyneitä, ja niistä maksetaan erilaista palkkaa. Esimerkiksi miehiä on enemmän korkeapalkkaisissa johtavissa tehtävissä, ja naisia puolestaan enemmän matalapalkkaisilla hoiva-aloilla.