Palkkahankkeen taustalla oli Nokian vuoden alun linjaus. Se korostaa monimuotoisuutta ja tasa-arvoa yhtiön tärkeinä tavoitteina.
Verkkoteknologiayhtiö Nokia on käynyt läpi kaikkien työntekijöidensä palkat perusteettomien palkkaerojen löytämiseksi ja poistamiseksi. Kyse oli laajasta hankkeesta, sillä Nokialla on maailmanlaajuisesti noin 103 000 työntekijää.
Perusteettomien palkkaerojen poistamisesta vastaa Nokian toimitusjohtaja Rajeev Suri, joka julkisti ohjelman Nokian yhtiökokouksessa. Suri kertoi, että yhtiö tekee pikavauhtia tarvittavat toimet, joilla poistetaan tilastollisesti merkittävät palkkaerot, eli erot, joita ei voida selittää työn suorituksen, kokemuksen, työn vaativuuden tai sijainnin perusteella.
– Nokiasta tulee yksi harvoista yhtiöistä, jotka ovat vieneet läpi tällaisen ohjelman, Suri sanoi.
Taustalla tuore linjaus
Hankkeen taustalla oli Nokian tämän vuoden alussa tekemä linjaus, jonka mukaan monimuotoisuus ja tasa-arvo ovat yhtiölle tärkeä tavoite. Nokian monimuotoisuudesta vastaava johtaja Anneli Karlstedt kertoo, että linjanvedon jälkeen alettiin tarkastella, saavatko yhtiön työntekijät samanarvoisesti palkkaa tehtäviin nähden.
– Korostan, että emme etsineet naisten ja miesten välisiä palkkaeroja, vaan selittämättömiä palkkaeroja ylipäänsä, Karlstedt sanoo.
Konsulttitalo Mercer kävi läpi Nokian palkkadatan ja nosti esiin siinä havaitsemansa perusteettomat palkkaerot. Seuraavaksi yhtiön johtoryhmä kävi tulokset läpi ja osoitti erillisen budjetin erojen poistamiseksi. Heinäkuun alusta alkaen Nokia kertoo korjanneensa palkat tasa-arvoisiksi.
– Kaikkialta, mistä selittämättömiä palkkaeroja löytyi, ero suljettiin. Siihen porukkaan kuului sekä naisia että miehiä, mutta yli 90 prosenttia oli naisia, Karlstedt kertoo.