Suomessa on voinut jo kahden vuoden ajan hankkia työsuhdepolkupyörän. Kyse on työntekijän omaan käyttöön tulevasta pyörästä, jonka työnantaja hankkii. Etu voidaan tarjota palkan päälle tai vähentää palkasta.
Suomen Työsuhdepyörä Oy:n toimitusjohtaja Magnus Liljestrand kertoo Huomenta Suomen haastattelusssa, että kun yritys tarjoaa kyseistä etua, niin siitä muodostuu työntekijälle verotusarvoa. Yritys pystyy määrittelemään, miten tämän edun haluaa tarjota.
– Pääsääntöisesti yritykset lähtökohtaisesti tarjoavat sen niin, että veroetu menee työntekijän palkasta. Käytännössä se menee niin, että kun maksimi on 1200 euroa vuodessa, niin jos työntekijällä on verotusarvo täten 100 euroa kuukaudessa, niin siitä sadasta eurosta hyöty on hänen oman veroprosenttinsa verran, Liljestrand kertoo.
Toiminnanjohtaja Matti Hirvonen Pyöräkuntien verkostosta kertoo, että todellista hyötyä pohtiessa työntekijä saa hyvän fillarin, joka on huoltovapaa.
– Mitä nyt asiaa on ehditty selvittää, niin se kannustaa isosti työmatkaliikkumiseen ja pyöräilyyn ylipäätään. Työnantaja saa siitä todennäköisesti hyvinvointia lisättyä työntekijöiden keskuudessa ja työntekijälle se on erittäin mukava kannustin, Hirvonen kertoo.
Hirvonen jatkaa, että jotkut työpaikat kokevat työsuhdepyörän olevan esimerkiksi rekrytoinnissa valttia.
– Yrityksethän ovat lähteneet tätä alun perin ensisijaisesti tarjoamaan, mutta nyt on jo aika paljon kuntia mukana. Muutaman pienemmän kunnan ihmiset ovat sanoneet, että se on tapa houkutella työntekijöitä, Hirvonen kommentoi.