Uudistuksilla muun muassa helpotettaisiin määräaikaisten työsopimusten solmimista.
Työsopimuslain muutoksille sataa kritiikkiä kesäkuun alussa alkaneella lausuntokierroksella.
Työsopimuslain uudistuksilla muun muassa helpotettaisiin määräaikaisten työsopimusten solmimista. Määräaikaisen työsopimuksen voisi ehdotuksen mukaan tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi, kun työntekijä olisi ensimmäistä kertaa työnantajan palveluksessa tai olisi ollut samalla työnantajalla töissä yli viisi vuotta sitten.
Tällä hetkellä määräaikaiseen työsuhteeseen pitää olla perusteltu syy, esimerkiksi sijaisuus.
Määräaikainen työsopimus voitaisiin ehdotuksen mukaan uusia enintään kahdesti vuoden kuluessa ilman perusteltua syytä. Yhteensä niitä saisi tehdä enintään kolme.
Työ- ja elinkeinoministeriö lähetti ehdotuksen lakimuutoksista kesäkuun alussa lausuntokierrokselle, joka jatkuu kuluvan kuun lopulle.
Lakimuutoksia valmisteltiin kolmikantaisessa työryhmässä, joka ei ollut yksimielinen. Sekä palkansaajapuolen että työnantajapuolen järjestöt jättivät työryhmän mietintöön eriävät mielipiteensä.
Lisää raskaus- ja perhevapaasyrjintää?
Palkansaajakeskusjärjestöjen Akavan, SAK:n ja STTK:n lausunnot mukailevat järjestöjen kesäkuun alussa jättämää yhteistä eriävää mielipidettä. Järjestöt painottavat, että ehdotetut muutokset heikentävät merkittävästi työntekijän asemaa ja työsuhdeturvaa.