Muita konkreettisia ja viime vuosina yleistyneitä ilmastotoimia työpaikoilla ovat esimerkiksi työmatkapyöräilyyn kannustaminen, etätyöskentelyn suosiminen sekä lentomatkailun vähentäminen.
Työpaikoilla on tärkeä rooli ilmastonmuutoksen hillitsemisessä ja myös työntekijöiden kannustamisessa kohti ilmastoystävällisempiä valintoja, sanoo Työterveyslaitoksen vanhempi asiantuntija Arja Ala-Laurinaho.
Työterveyslaitoksen toissa vuonna toteuttaman Ilmastonmuutos ja työ -kyselyn mukaan lähes 90 prosenttia palkansaajista oli sitä mieltä, että ilmastonmuutoksen hillitseminen on myös työpaikkojen vastuulla.
– Eli kiinnostusta tällaisia toimenpiteitä kohtaan kyllä olisi, Ala-Laurinaho sanoo.
Kyselyyn vastasi noin 1 900 suomalaista palkansaajaa. Kyselyn perusteella moni työntekijä koki, että ilmastoasioista ja -tavoitteista ei tiedotettu tai koulutettu omalla työpaikalla riittävästi. Noin kolmasosa työntekijöistä ei osannut edes sanoa, millaisia ilmastotoimia omalla työpaikalla oli tehty tai suunniteltu. Myös ilmastoaiheiseen ideointiin kannustaminen ja ideoista palkitseminen olisivat tärkeitä ilmastotoimia työpaikoilla.
Ala-Laurinahon mielestä kyselyn tulokset ovat sikäli positiivisia, että yli puolessa työpaikoista oli jo muutettu työn tekemisen tapoja ilmastoystävällisempään suuntaan.
– Yrityksissä johdolla on merkittävä rooli, sillä kaikki nämä ilmastotoimenpiteet – tiedottaminen, osallistaminen, kouluttaminen ja ideoista palkitseminen – lähtevät johdon näkemyksistä ja tavoitteista. Johdon vastuulla on myös se, mitä painotetaan ja pidetään esillä ja mihin resursoidaan.
Muita konkreettisia ja viime vuosina yleistyneitä ilmastotoimia työpaikoilla ovat esimerkiksi työmatkapyöräilyyn kannustaminen, etätyöskentelyn suosiminen sekä lentomatkailun vähentäminen. Ala-Laurinaho huomauttaa, että lajittelu, kierrätys ja henkilöstöruokalan kasvisvaihtoehdot ovat asioita, joita jokainen voi edellyttää omalta työnantajaltaan.