Huolestuttava tutkimustulos suomalaisesta työelämästä: "Kohtaamiset vastaanotolla kertovat karua todellisuutta"

Esihenkilöt uupuvat töissä, johtava työterveyspsykologi Suvi Suortamo
Esihenkilöt jatkavat työpäiväänsä vielä illalla kotonaan, kun ovat ensin hoitaneet lapset harrastuksiin, laittaneet ruoan ja sitten lapset nukkumaan. Pienessä kuvassa Mehiläisen Työelämäpalvelujen johtava työterveyspsykologi Suvi Suortamo. MTV ja Shutterstock

Luetuimmat

    Näytä lisää
    Julkaistu

    Nelli Hyttinen

    nelli.hyttinen(at)mtv.fi

    Mehiläisen teettämässä työelämätutkimuksessa kävi ilmi, että siinä missä työntekijät kokevat, että esihenkilöt osaavat nykyään huomioida paremmin ruuhkavuosien vaikutukset työelämässä ja mukauttaa työtä yksilön tarpeet huomioiden, kokevat esihenkilöt itse, että vaativa työ heikentää pärjäämistä arjessa.

    Peräti viidesosa ruuhkavuosia elävistä esihenkilöistä kokee itsensä uupuneeksi. Viidesosa esihenkilöistä kärsii myös masennusoireista tai muista mielenterveydenongelmista.

    Asia käy ilmi Mehiläisen työelämätutkimuksesta, johon vastasi kaikkiaan 845 työntekijää ja 209 esihenkilöä. Tulokset ovat valtakunnallisesti edustavat suomalaisten 18–65-vuotiaiden työssäkäyvien keskuudessa.

    Ruuhkavuosia elävät esihenkilöt kokevat, etteivät työpaikat ole tarpeeksi perhemyönteisiä. Yli puolet esihenkilöasemassa olevista nostavatkin keskeiseksi ruuhkavuosien aiheuttajiksi vaativan työn, joka vie vuorokaudesta paljon tunteja.

    – Kohtaamiset vastaanotolla kertovat karua todellisuutta siitä, missä suomalaisessa työelämässä mennään esihenkilöiden työn kuormittavuudessa, kertoo Mehiläisen Työelämäpalvelujen johtava työterveyspsykologi Suvi Suortamo.

    Työn vaatimukset tulisi mitoittaa uudelleen

    Suortamon vastaanotolla on tullut usein ilmi, että esihenkilöt jatkavat työpäiväänsä vielä illalla kotonaan, kun ovat ensin hoitaneet lapset harrastuksiin, laittaneet ruoan ja sitten lapset nukkumaan.

    33 prosenttia tutkimukseen vastanneista esihenkilöistä kokee, ettei työ jousta elämäntilanteen vaatimuksissa. 

    Esihenkilöroolissa toimivat arvioivat myös työntekijöitä useammin, että työtehtävien hoitamiselle jää liian vähän aikaa. Haasteita tuottaa myös sovittujen aikataulujen noudattaminen.

    – Esihenkilön rooli on työtehtävä siinä missä muutkin työtehtävät, ja sen pitäisi olla oikein mitoitettu, jotta siitä voi selvitä normaalin työajan puitteissa.

    Uupumus voi näkyä töissä vasta viimeisenä

    Suortamo pitää dramaattisena, että viidesosa ruuhkavuosissa elävistä esihenkilöistä kokee itsensä uupuneeksi ja viidesosa kärsii mielenterveyden ongelmasta.

    – Monesti ihminen pyrkii selviytymään töissä, mutta töiden ulkopuolella ei ole enää voimavaroja tai energiaa jäljellä. Uupumus voi näkyä ensin elämän muilla osa-alueilla ja viimeiseksi vasta töissä, vastaava työterveyspsykologi Marianne Oksanen, Mehiläisen Työelämäpalveluista kertoo.

    Esihenkilöt toivovatkin enemmän tukea työnantajiltaan työajan joustoihin sekä perhemyönteisempää asennetta ruuhkavuosissa pärjätäkseen.

    – Esihenkilöiden jaksamista tulisi työpaikoilla seurata nykyistä huomattavasi paljon enemmän. On mahdoton yhtälö huolehtia työntekijöiden hyvinvoinnista, jos itse voi huonosti, Suortamo huomauttaa.

    Katso myös: Hankala tyyppi vai suunnanmuuttaja? Näin puhut työn ongelmista

    Lue lisää aiheesta:
    Työelämä Työ Mielenterveys Terveys ja hyvinvointi Lifestyle

     

    Lue myös:
      Kirsikoita pöydällä olevan lautasen päällä ja sen ympärillä

      Uusimmat

      •