Työnantaja vetosi haastattelussa Jasminin romanitaustaan: "Yksiselitteisesti laitonta – valitettavasti ei millään tapaa poikkeuksellista"

Syrjinnäksi lasketaan muun muassa työntekijän tai -hakijan asettaminen eriarvoiseen asemaan esimerkiksi iän, kansalaisuuden, etnisyyden, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon tai vammaisuuden perusteella. 

1:08

Katso video: Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiston erityisasiantuntija kertoo Jasmin Bollströmin kohtelun työhaastattelussa olleen laitonta

Romaneita syrjitään työmarkkinoilla jatkuvasti

Bollström ei ole kokemustensa kanssa yksin, sillä romanien kokema syrjintä työelämässä Suomessa on erittäin yleistä, kertoo Aaltonen. 

– Valitettavasti tämä ei ole millään tapaa poikkeuksellinen tarina. Törmäämme tämän tyyppisiin kertomuksiin ja yhteydenottoihin hyvin säännöllisesti, Aaltonen kertoo. 

Työsyrjinnästä työnantaja tai tämän edustaja voidaan tuomita sakko- tai vankeusrangaistukseen. Vankeusrangaistuksen enimmäispituus on kuusi kuukautta, ja se voidaan tuomita ehdollisena tai ehdottomana. 

5:53

Jasmin Bollström, 29, on päässyt elämänsä aikana vain kerran työhaastatteluun asti. Voit katsoa koko Asian ytimessä "Ei-toivottu työnhakija" -minidokumentin tästä.

Syrjintä jää usein ilmoittamatta

Työsyrjintää kohdatessaan tai sitä epäillessään tulisi olla yhteydessä yhdenvertaisuusvaltuutettuun tai työsuojeluviranomaiseen. Vaikka yhteydenottojen määrä on kasvanut vuosittain, Aaltosen mukaan yhä vain harva syrjintätapaus tulee viranomaisten tietoon. 

– Meillä on erittäin paljon aliraportointia. Toki meillä on erittäin paljon myös kannustavaa trendiä siitä, että yhdenvertaisuusvaltuutetulle tulevien yhteydenottojen määrät ovat kasvaneet joka vuosi, Aaltonen kertoo. 

Aaltonen muistuttaa, että työnantajalla on velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti, eikä pelkkä passiivinen syrjinnästä pidättäytyminen riitä. Näitä keinoja ovat esimerkiksi anonyymin rekrytoinnin toimeenpano, rekrytointihenkilöstön koulutus sekä positiivinen erityiskohtelu. 

Aaltonen huomauttaa, että työnantajien tulisi huolehtia myös siitä, että yhdenvertaisuutta edistävä toiminta näkyy yrityksen toiminnassa läpi linjan. 

– Ei pelkällä anonyymillä rekrytoinnilla tai monimuotoisuuslausekkeella yksittäisessä työnhakuilmoituksessa tee paljoakaan, jos yrityksen muu viestintä kertoo vähemmistön edustajille aivan muuta, Aaltonen sanoo. 

Lisää aiheesta Asian ytimessä -ohjelmassa MTV3-kanavalla ja MTV Katsomossa tänään kello 21.

Kaikki Asian ytimessä -jaksot ja minidokumentit on katsottavissa MTV Katsomosta. 

• 17.11.05:45
  Rikospaikka

  Viharikosten määrä roihahti – nyt puhuvat konkaripoliisit
• 30.10.14:56
  Päivi Räsänen

  Päivi Räsänen ei peräänny kirjoituksistaan: "Raamatun sana ei muutu"
• 10.10.20:10
  Vammaiset

  Tällaista syrjintää vammaiset tytöt kokevat nyky-Suomessa – tärkeää työtä tekevät palkittiin
• 3.10.18:05
  Politiikka

  Analyysi: SAK esitti ja EK tyrmäsi, vaikka ovat hyväksikäytöstä samaa mieltä
• 22.9.15:46
  Tanska

  Tanska aikoo maksaa korvauksia grönlantilaisnaisille, jotka pakotettiin käyttämään kierukkaa
• Lataa lisää