Helsingin kaupungin asiantuntijan mukaan rekrytoinnissa harjoitetulla positiivisella erityiskohtelulla voidaan lisätä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.
Helsingin kaupunki aloittaa ensi vuonna pilotoinnin, jolla on määrä hyödyntää niin sanottua positiivista erityiskohtelua kaupungin henkilöstön rekrytoinnissa.
Yhdenvertaisuusvaltuutetun mukaan positiivisella erityiskohtelulla voidaan pyrkiä lisäämään ”henkilöstön monimuotoisuutta” antamalla joissain rekrytointitilanteissa etusija aliedustettuun ryhmään kuuluvalle. Tällaisia voivat olla yhdenvertaisuusvaltuutetun mukaan esimerkiksi maahanmuuttajat, vammaiset tai yli 55-vuotiaat.
"Lisää hakijoiden tasa-arvoisuutta"
Helsingin kaupungin HR-asiantuntija Aino Lääkkölä-Pyykönen kertoo, että ensi vuonna on tarkoitus käyttää positiivista erityiskohtelua muutamissa rekrytoinneissa. On vielä päättämättä, millaisiin työtehtäviin positiivista erityiskohtelua rekrytoinneissa ensi vuonna käytetään.
Lääkkölä-Pyykösen mukaan rekrytoinnissa harjoitetulla positiivisella erityiskohtelulla voidaan lisätä hakijoiden tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.
– Se on tarjottu käyttöön tosiasiallisen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden turvaamiseksi omana erityistoimenaan. Eli halutaan parantaa jonkun tiettyyn ryhmään kuuluvan henkilön asemaa tai olosuhteita, oli se sitten vieraskieliseen tai johonkin muuhun aliedustettuun ryhmään kuuluva henkilö, Lääkkölä-Pyykönen kertoo.