Suomen houkuttelevimmat työnantajat selvitettiin

Tuore YPAI-tutkimus paljastaa, mitkä työnantajat ovat houkuttelevimpia uransa alkuvaiheessa oleville.

Henkilöstöpalvelu- ja rekrytointiyritys Adademic Workin teettämä Young Professional Attraction Index (YPAI) -tutkimus selvitti, mitkä työnantajat ovat houkuttelevimpia työelämässä korkeintaan viisi vuotta olleiden ammattilaisten mielestä. 

Houkuttelevimpien työpaikkojen kärkikolmikko on Supercell, Microsoft ja Google. 

– Omaa uraa halutaan rakentaa eteenpäin katsovissa organisaatioissa, jotka uudistuvat ja panostavat työntekijöihinsä monipuolisesti, toteaa Academic Workin Talent Advisory Specialist Jasmine McBride tiedotteessa.

Vuoden 2025 houkuttelevimmat työnantajat, TOP 10 (YPAI 2025 -tutkimus): 

1. Supercell 

2. Microsoft 

3. Google

 4. KONE 

5. Remedy Entertainment 

6. Konecranes 

7. Valio

8. Fazer 

9. S-ryhmä 

10. Vaisala

Lue myös: Jos töissä ottaa pattiin joka päivä, pohdi tätä: "Liian moni jää liian pitkäksi aikaa"

Palkkaa arvostetaan eniten

YPAI-tutkimuksessa tarkasteltiin eri alojen opiskelijoiden sekä korkeintaan viisi vuotta sitten valmistuneiden odotuksia ja toiveita niin työelämää kuin työnantajiakin kohtaan. 

Vuosittainen Academic Workin YPAI-tutkimus selvittää uransa alkuvaiheessa olevien ammattilaisten työelämätoiveita Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Saksassa ja Sveitsissä. Tutkimukseen vastasi tänä vuonna kaiken kaikkiaan yhteensä 12 348 vastaajaa, joista 3 217 asui Suomessa.

Vastauksista paljastui, että työpaikassa arvostettiin eniten palkkaa. Myös mielenkiintoiset työtehtävät ja hyvä työilmapiiri lisäävät työpaikan kiinnostavuutta. 

Neljänneksi eniten vastaajat arvostivat työpaikan joustavuutta sekä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista.

Mikä sinulle on tärkeintä, kun valitset työnantajaa? 

1. Palkka, palkitseminen ja edut (63,7 %) 

2. Mielenkiintoiset ja monipuoliset työtehtävät (51,9 %) 

3. Hyvät kollegat ja työilmapiiri (50,2 %) 

4. Joustavuus sekä työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen (49,7 %) 

5. Ura- ja kehittymismahdollisuudet (41,3 %) 

6. Hyvä esihenkilötyö ja johtaminen (33,5 %)

7. Työsuhteen turvallisuus/yrityksen vakaus (26,6 %) 

8. Yrityksen kulttuuri ja arvot (24,2 %) 

9. Sukupuolten välinen tasa-arvo, monimuotoisuus ja vastuullisuus (16,4 %) 

10. Innovatiivisuus ja tulevaisuushakuisuus (14,4 %)

Katso myös: Paha, pahempi, pomo – johtajilta vaaditaan, mutta mitä johtajuus vaatii?

11:35Keskustelemassa Mehiläisen johtava työterveyspsykologi Suvi Suortamo sekä Lähtijät-työelämäpodcastin Liisa Holma.

Lähde: Academic Work