Osaajapula riivaa työmarkkinoita useilla aloilla Suomessa. Työntekijöiden irtisanoutumisen syitä selvittävä kyselytutkimus paljastaa yllättäviä tietoja irtisanoutumisten juurisyistä.
Palkkaus ei ole useimmiten ole keskeisin syy sille, että työntekijä jättää työpaikkansa. Asia selviää Lähtijät-podcastin toteuttaman kyselytutkimuksen tuloksista.
Irtisanoutumisia ja niiden syitä käsittelevän Lähtijät-podcastin perustaja ja konsulttiyritys Un/knownin toimitusjohtaja Liisa Holma kertoo, että selvällä marginaalilla suurin syy lähtemiselle on esihenkilön huonot johtamistaidot.
– Etenkin mitä kokeneempi työntekijä on, sitä enemmän johtamisen merkitys kasvaa, Holma sanoo Huomenta Suomessa.
Toiseksi ja kolmanneksi tärkeimmät syyt lähtemiselle ovat Holman mukaan palkkaus ja liian suuri työmäärä. Myös etenemismahdollisuuksien puute työpaikalla nousi merkittävimpien syiden joukkoon.
– Yleensä nuorilla työntekijöillä palkkaus ei ole hirveästi kehittynyt ja se on siksi isompi syy.
Lue myös: Uusi hallitus rajoittaa palkankorotuksia lain voimin – palkansaajat taas ihmeissään
Tienaako työkaveri enemmän kuin sinä? Älä hermostu, toimi näin!
Holma muistuttaa, että jo palkkauksen nostaminen vastausvaihtoehdoksi kyselyyn vaikuttaa itsessään jonkin verran siihen, että moni vastaaja valitsee vaihtoehdon.
– Tuskinpa sellaista hetkeä on kenelläkään, että olisi valtavan tyytyväinen palkkaansa. Voi ajatella, että olisihan sitä kiva saada enemmän.
