Osaajapula riivaa työmarkkinoita useilla aloilla Suomessa. Työntekijöiden irtisanoutumisen syitä selvittävä kyselytutkimus paljastaa yllättäviä tietoja irtisanoutumisten juurisyistä.
Palkkaus ei ole useimmiten ole keskeisin syy sille, että työntekijä jättää työpaikkansa. Asia selviää Lähtijät-podcastin toteuttaman kyselytutkimuksen tuloksista.
Irtisanoutumisia ja niiden syitä käsittelevän Lähtijät-podcastin perustaja ja konsulttiyritys Un/knownin toimitusjohtaja Liisa Holma kertoo, että selvällä marginaalilla suurin syy lähtemiselle on esihenkilön huonot johtamistaidot.
– Etenkin mitä kokeneempi työntekijä on, sitä enemmän johtamisen merkitys kasvaa, Holma sanoo Huomenta Suomessa.
Toiseksi ja kolmanneksi tärkeimmät syyt lähtemiselle ovat Holman mukaan palkkaus ja liian suuri työmäärä. Myös etenemismahdollisuuksien puute työpaikalla nousi merkittävimpien syiden joukkoon.
– Yleensä nuorilla työntekijöillä palkkaus ei ole hirveästi kehittynyt ja se on siksi isompi syy.
