Viime vuoden parhaaksi työpaikaksi Euroopassa valitulla informaatioteknologiayritys Vincitillä on käytäntö, jossa puolen vuoden välein julkistetaan firman sisällä ihmisten palkat.
Yrityksen toimitusjohtaja Mikko Kuitunen kertoo Huomenta Suomen haastattelussa, että kun yritys ilmoitti päättäneensä palkka-avoimuudesta, herätti se työntekijöissä ”aikamoisen äläkän”, kun ihmiset olivat huolissaan, paljastuuko palkkauksessa vinoumia tai oman työn aliarvottamista. Kun palkat viimein kuitenkin julkisestettiin, seurasi yllätys.
– Ei tullut kuitenkaan mitään paskamyrskyä. Ei ollut mitään sellaista, mikä olisi nostanut mellakan, Kuitunen kertoo.
SAK: Parantaisi yhteen hiileen puhaltamista
SAK:n kehitysjohtaja Juha Antila uskoo, että palkkojen avaaminen yritysten sisällä olisi hyvä ratkaisu.
– Yrityksissä on paljon epäluuloja ja kokemuksia siitä, että palkat olisivat väärässä järjestyksessä. Avaaminen toisi asiat rehellisesti pöydälle, lisäten yhteisöllisyyttä ja luottamusta, hän uskoo.
Avaaminen mahdollistaisi myös hänen mukaansa paremmin sen, että ihminen voi itse kysyä, mitä hänen on tehtävä suuremman palkan saadakseen.
– Sillä estetään turha puhe palkkavinoumista. Jos puhe vinoumista ei ole turhaa, olisi läpinäkyvää miten mennään eteenpäin. Se parantaisi yhteen hiileen puhaltamista.
8:08
