Entinen työntekijä kertoo uhkailun ja kyttäämisen kulttuurista.
Hilla-konsernin toimitusjohtaja Mikko Luoma kiisti STT:lle perjantaina antamassaan sähköpostiviestissä konsernin johdon vaikuttaneen toimitusten riippumattomuuteen.
– Minulla ei ole mitään uutta kerrottavaa mainitsemaasi asiaan. Kaikki julkaisumme tekevät journalistiset ratkaisunsa täysin riippumattomasti, eikä tämä periaate ole millään tavalla muuttumassa.
Päätoimittajien yhdistys (PTY) kertoi torstaina tuomitsevansa muun muassa Keskipohjanmaa-lehteä, Kainuun Sanomia ja lukuisia paikallislehtiä julkaisevan Hilla-konsernin toiminnan.
Konserni irtisanoi Keskipohjanmaa-lehden päätoimittajan Suvi Tannerin ja paikallislehtien johtajan Jonna Nikumaan. Journalistin saamien tietojen mukaan irtisanomisten taustalla on tulehtunut tilanne yhtiön johdossa.
Journalistin haastattelemat Hillan työntekijät vahvistivat lehdelle, että myös muut yhtiön työntekijät ovat olleet tyytymättömiä Luomaan. Haastatellut kritisoivat Luomaa esimerkiksi ajoittaisesta huutamisesta, toimitusten painostamisesta ja irtisanomisella uhkailusta.
STT haastatteli perjantaina yhtä konsernin entistä työntekijää, joka on ollut yhtiössä esimiesasemassa. Yhtiössä vallitsee hänen mukaansa uhkailun ja kyttäämisen kulttuuri, jonka Luoma omalla esimerkillään mahdollistaa.
– Oma tulkintani on, että ne ihmiset, jotka eivät ole suostuneet nöyrästi tekemään mitä käsketään, pistetään pihalle.
Hän kertoo puhuneensa Luoman kanssa itse kahden kesken työsuhteensa aikana vain noin viisi kertaa. Hän muistaa kuitenkin lyhyiden kanssakäymisten joukosta esimerkiksi tilanteen, jossa Luoma on huutanut puhelimessa hänelle kolme varttia "jostain ihan naurettavasta asiasta".
– Eli siellä on näin vähäistenkin kontaktien joukossa voimakasta käyttäytymistä ja mikromanageraamista, hän toteaa.
Päätoimittajia sairaslomalla
Entinen työntekijä kertoo selvittäneensä useaan otteeseen työsuhteensa aikana journalistisesti kyseenalaisia tilanteita, joissa Luoma on ollut yhteydessä päätoimittajaan.
– Ne eivät ole olleet valtavia asioita, mutta yksittäisiä pieniä asioita, jotka ovat olleet asiattomia.
Luoma on saattanut entisen työntekijän mukaan esimerkiksi suoraan vaatia, että tietystä ihmisestä tai tapahtumasta pitää uutisoida, eikä ole antanut vaatimuksilleen perusteita. Nämä vaatimukset ovat haastatellun mukaan kohdistuneet erityisesti Kokkolaa lähellä oleviin asioihin ja sen alueen paikallislehtiin.
Hänen mukaansa Luoman vaatimuksissa ei usein ole ollut punaista lankaa, sillä niitä on harvoin edes perusteltu. Yhtiön sisällä on kuitenkin ollut keskustelua siitä, että Luoman vaatimukset uutisoinnista olisivat liittyneet usein häneen omiin kavereihinsa tai keskustapuolueeseen.
Useita päätoimittajia on entisen työntekijän mukaan ollut vuoron perään sairaslomalla yhtiön johdon kanssa syntyneiden ristiriitojen takia.
Moni työntekijä pistänyt pillit pussiin
Yhtiön toimintakulttuuri on entisen työntekijän mukaan ulottunut myös journalistisen toiminnan ulkopuolelle. Esimerkiksi hän nostaa erityisesti yhtiön mediamyynnin, jossa hänen mukaansa on puututtu kovalla kädellä talousvaikeuksiin.
– Siellä on tällaista kyttäämisen ja uhkailun kulttuuria, ja sieltä on lähtenyt hirveästi ihmisiä.
Yhtiön hallitukselle on entisen työntekijän mukaan tehty kirjelmä epäasiallisesta käytöksestä. Myös aluehallintovirastoon on tehty valvontapyyntö asiattomasta käytöksestä ja häirinnästä yhtiön sisällä.
Toimitusjohtaja Luoman yhtiön sivuilla torstaina julkaiseman tiedotteen mukaan yhtiö on selvittänyt väitteitä sisäisesti ja ulkopuolisen asiantuntijan kanssa. Asiantuntijan kanssa on Luoman mukaan myös laadittu ulkopuolinen selvitys.
Entisen työntekijän mukaan Luoman mainitsema ulkopuolinen taho on kuitenkin yhtiön hallituksen oma asianajaja.
– Hän ei ole edes millään tavalla tämäntyyppisiin asioihin erikoistunut. Tätä ulkopuolista selvitystä eivät ole saaneet edes nämä asianosaiset. Ulkopuolinen selvittäminen saa tässä kyllä isot lainausmerkit ympärilleen, hän toteaa.