Suomalaisissa pörssiyhtiöissä on nyt ennätyksellisen paljon naisjohtajia. Vuosituhannen alussa naisjäseniä oli pörssiyhtiöiden hallituksissa vain seitsemän prosenttia. Nyt heitä on jo neljännes.
Määrä on siis kasvanut ilman kiintiöpakkoa, mutta ei ihan itsestään. Vuonna 2008 pörssiyhtiöiden hallinnointikoodiin otettiin täsmällinen suositus, jonka mukaan hallituksissa pitää olla sekä miehiä että naisia.
– Kyllä sinne tarvitaan ne kaikkein kirkkaimmat tähdet, toteaa Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa.
Linnainmaa muistuttaa, että uusi teknologia tuo mielenkiintoisia töitä muuallekin kuin peliteollisuuteen ja toivoo, että myös naiset opiskelisivat insinööritieteitä ja perustaisivat uusia startup-yrityksiä.
– Nyt näyttää siltä, että tämä digitalisaatio ymmärretään pelkkänä peliteollisuutena, kaikki kunnia sille, mutta sehän on vain pieni osa siitä mitä mahdollisuuksia on, sanoo Linnainmaa.
– Jollakin tavalla tämä on nyt jätetty miesten varaan ja kuitenkin siellä olisi isoja mahdollisuuksia esimerkiksi naisvaltaisilla aloilla, kuten terveysteknologiassa.
– Jos naiset eivät ole siellä johdossa miettimässä näitä asioita, niin saammeko me kaikki ne kasvumahdollisuudet mitä meillä olisi mahdollista saada, puntaroi Linnainmaa.
